| 網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)已成為企業(yè)招聘和個(gè)人求職的重要渠道。隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)覆蓋了從藍(lán)領(lǐng)到白領(lǐng)、從應(yīng)屆生到資深專(zhuān)家的廣泛人群。大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)的應(yīng)用，使得職位匹配更加精準(zhǔn)，用戶體驗(yàn)得以優(yōu)化。 | |
| 未來(lái)，網(wǎng)絡(luò)招聘將更加個(gè)性化和智能化。AI算法將深化在簡(jiǎn)歷篩選、職位推薦和面試安排中的應(yīng)用，提高招聘效率。同時(shí)，平臺(tái)將加強(qiáng)對(duì)于用戶隱私和數(shù)據(jù)安全的保護(hù)，建立更加公平、透明的招聘環(huán)境。此外，職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃服務(wù)的嵌入，將成為平臺(tái)增值服務(wù)的新方向。 | |
| 《中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)調(diào)查分析及市場(chǎng)前景預(yù)測(cè)報(bào)告（2025-2031年）》依托多年行業(yè)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)現(xiàn)狀與未來(lái)前景，系統(tǒng)分析了網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)需求、市場(chǎng)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)、價(jià)格機(jī)制及細(xì)分市場(chǎng)特征。報(bào)告對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)前景進(jìn)行了客觀評(píng)估，預(yù)測(cè)了網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，并詳細(xì)解讀了品牌競(jìng)爭(zhēng)格局、市場(chǎng)集中度及重點(diǎn)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)表現(xiàn)。此外，報(bào)告通過(guò)SWOT分析識(shí)別了網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)機(jī)遇與潛在風(fēng)險(xiǎn)，為投資者和決策者提供了科學(xué)、規(guī)范的戰(zhàn)略建議，助力把握網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的投資方向與發(fā)展機(jī)會(huì)。 | |
第一章 網(wǎng)絡(luò)招聘相關(guān)概述 |
產(chǎn) |
第一節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì) |
業(yè) |
第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的分類(lèi) |
調(diào) |
第三節(jié) 企業(yè)招聘渠道 |
研 |
第四節(jié) 典型招聘形式發(fā)展情況分析 |
網(wǎng) |
| 一、獵頭服務(wù) | ｗ |
| 二、報(bào)紙招聘服務(wù) | ｗ |
| 三、人才市場(chǎng)招聘會(huì) | ｗ |
第二章 2025-2031年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)運(yùn)行環(huán)境分析 |
． |
第一節(jié) 2025年中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析 |
Ｃ |
| 一、GDP歷史變動(dòng)軌跡分析 | ｉ |
| 二、固定資產(chǎn)投資歷史變動(dòng)軌跡分析 | ｒ |
| 三、2025年中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)分析 | ． |
第二節(jié) 2025-2031年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析 |
ｃ |
| 一、城市化人口規(guī)模擴(kuò)大 | ｎ |
| 二、中小企業(yè)的快速發(fā)展將帶動(dòng)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)的服務(wù)深化 | 中 |
| 三、網(wǎng)民步入快速增長(zhǎng)階段 | 智 |
| 四、學(xué)生群體快速成長(zhǎng)成為未來(lái)市場(chǎng)強(qiáng)勁動(dòng)力 | 林 |
| 五、中國(guó)高校擴(kuò)招 | ４ |
| 六、中國(guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻 | ０ |
| 詳:情：http://www.5269660.cn/0/73/WangLuoZhaoPinWeiLaiFaZhanQuShiY.html | |
| 七、中國(guó)勞動(dòng)法 | ０ |
第三節(jié) 2025-2031年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)政策環(huán)境分析 |
６ |
| 一、國(guó)家大力支持 | １ |
| 二、招聘網(wǎng)站監(jiān)管 | ２ |
| 三、地方行業(yè)法規(guī) | ８ |
第四節(jié) 2025-2031年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展技術(shù)環(huán)境分析 |
６ |
| 一、技術(shù)環(huán)境步入成熟 | ６ |
| 二、WEB2.0技術(shù)靈活應(yīng)用 | ８ |
第三章 2025-2031年國(guó)外網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)運(yùn)行狀況分析 |
產(chǎn) |
第一節(jié) 2025-2031年國(guó)外網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)運(yùn)行環(huán)境分析 |
業(yè) |
| 一、經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析 | 調(diào) |
| 二、政策環(huán)境分析 | 研 |
| 三、貿(mào)易戰(zhàn)對(duì)就業(yè)率的影響 | 網(wǎng) |
第二節(jié) 2025-2031年全球人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀綜述 |
ｗ |
| 一、全球人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)模與結(jié)構(gòu)分析 | ｗ |
| 2017年全球人力資源服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模為8931億美元，全球人力資源服務(wù)行業(yè)為全球范圍勞動(dòng)力市場(chǎng)提供超過(guò)5000萬(wàn)人員，從業(yè)機(jī)構(gòu)數(shù)約17.0萬(wàn)家，從業(yè)人員超過(guò)150萬(wàn)人。 | ｗ |
| 2025-2031年全球人力資源服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模走勢(shì)圖 | ． |
| 全球人力資源服務(wù)市場(chǎng)分布：% | Ｃ |
| 二、全球化背景下的人力資源管理分析 | ｉ |
| 三、全球人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀分析 | ｒ |
| 四、全球人力資源服務(wù)業(yè)對(duì)中國(guó)的啟示 | ． |
第三節(jié) 2025-2031年全球網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀綜述 |
ｃ |
| 一、全球網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模分析 | ｎ |
| 網(wǎng)絡(luò)招聘最早出現(xiàn)于美國(guó)，以其招聘范圍廣、招聘信息全面、招聘方式便捷等優(yōu)點(diǎn)成為美國(guó)多數(shù)企業(yè)進(jìn)行招聘的主要方式。全球網(wǎng)絡(luò)招聘的市場(chǎng)規(guī)模巨大且增長(zhǎng)迅速，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)上最成功的商業(yè)應(yīng)用之一。 | 中 |
| 2025-2031年全球網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模走勢(shì)圖 | 智 |
| 二、全球就業(yè)形勢(shì)分析 | 林 |
| 三、網(wǎng)絡(luò)招聘新技術(shù)應(yīng)用 | ４ |
| 四、SNS成為網(wǎng)絡(luò)招聘成主流 | ０ |
第四節(jié) 2025-2031年美國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘和報(bào)紙招聘發(fā)展分析 |
０ |
| 一、美國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模分析 | ６ |
| 二、18年6月美國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘崗位增加 | １ |
| 三、美國(guó)就業(yè)率及失業(yè)率情況分析 | ２ |
第五節(jié) 2020-2025年國(guó)際網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)趨勢(shì)探析 |
８ |
第四章 2025-2031年國(guó)外優(yōu)勢(shì)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站運(yùn)行分析 |
６ |
第一節(jié) 美國(guó)MONSTER WORLDWIDE公司 |
６ |
| 一、公司介紹 | ８ |
| 二、荷蘭人力資源巨頭任仕達(dá)收購(gòu)美國(guó)招聘網(wǎng)站 MONSTER | 產(chǎn) |
| 三、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 | 業(yè) |
第二節(jié) 日本RECRUIT公司 |
調(diào) |
第三節(jié) 澳大利亞SEEK公司 |
研 |
第四節(jié) 愛(ài)爾蘭招聘集團(tuán)KEYLAND |
網(wǎng) |
第五章 2025-2031年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行形勢(shì)分析 |
ｗ |
第一節(jié) 2025-2031年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行總況 |
ｗ |
| 一、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅猛 | ｗ |
| 我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的歷程可分為四個(gè)發(fā)展階段：起步探索階段（1978年至 年）；規(guī)范成形階段（年）；改革創(chuàng)新階段（年）和統(tǒng)籌發(fā)展階段（至今）。 | ． |
| 我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展歷程 | Ｃ |
| 1）人力資源服務(wù)起步探索階段（1978 年至 年） | ｉ |
| Investigation, Analysis and Market Prospects Forecast Report of China Online Recruitment Industry (2025-2031) | |
| 這一時(shí)期是行業(yè)的萌芽期，主要特征是打破了國(guó)家原來(lái)統(tǒng)包統(tǒng)配的人力資源配置制度，企業(yè)開(kāi)始自主用人，人力資源配置領(lǐng)域的服務(wù)開(kāi)始發(fā)端，人力資源服務(wù)業(yè)正式起步。期間，國(guó)家出臺(tái)一系列文件，規(guī)范發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)。如 1982年勞動(dòng)人事部發(fā)出《關(guān)于勞動(dòng)服務(wù)公司若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、1989 年 1 月勞動(dòng)部頒發(fā)《關(guān)于勞動(dòng)服務(wù)公司發(fā)展和建設(shè)中若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、勞動(dòng)部頒發(fā)《職業(yè)介紹暫行規(guī)定》等。 | ｒ |
| （2）人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)范成形階段（1992 年至 2025年） | ． |
| 這一時(shí)期是行業(yè)的形成期，主要特征是勞動(dòng)力市場(chǎng)和人才市場(chǎng)得以正式確立，國(guó)家出臺(tái)了各種規(guī)范性法規(guī)，國(guó)內(nèi)圍繞就業(yè)、人才資源優(yōu)化配置的各類(lèi)服務(wù)機(jī)構(gòu)涌現(xiàn)，外資人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)入，服務(wù)業(yè)態(tài)不斷豐富。其中，1992 年黨的十四大提出建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革目標(biāo)，1993 年勞動(dòng)部提出建立競(jìng)爭(zhēng)公平、運(yùn)行有序、調(diào)控有力、服務(wù)完善的現(xiàn)代勞動(dòng)力市場(chǎng)，1996 年人事部提出“把適應(yīng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的人事管理體制調(diào)整到與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相配套的人事管理體制上來(lái)，把傳統(tǒng)人事管理調(diào)整到整體性的人才資源開(kāi)發(fā)上來(lái)”的發(fā)展方針。除此以外，勞動(dòng)保障部和人事部分別于 2025年和 2025年出臺(tái)了《職業(yè)介紹規(guī)定》和《人才市場(chǎng)管理暫行規(guī)定》，對(duì)規(guī)范行業(yè)發(fā)展有重大影響。 | ｃ |
| （3）人力資源服務(wù)業(yè)改革創(chuàng)新階段（2001 年至 2025年） | ｎ |
| 這一時(shí)期的背景是因國(guó)企改革和政府轉(zhuǎn)變職能，勞動(dòng)部門(mén)和人事部門(mén)都進(jìn)行了所屬服務(wù)機(jī)構(gòu)的體制改革，政府管理部門(mén)的職能開(kāi)始從“辦市場(chǎng)”向“管市場(chǎng)、為市場(chǎng)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境”轉(zhuǎn)變，加快了人力資源服務(wù)市場(chǎng)化體系的建設(shè)。2001年，國(guó)家人事部、工商行政管理總局發(fā)布《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》。2002 年和 2025年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)了《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》，人事部頒發(fā)了《中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》。與此同時(shí)，勞動(dòng)部門(mén)所屬服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)始向公共就業(yè)服務(wù)轉(zhuǎn)變，人事部門(mén)先后提出了“管辦分離”、“事企分開(kāi)”、“公共服務(wù)與市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)性服務(wù)分離”的改革要求，探索了多種發(fā)展模式。 | 中 |
| （4）人力資源服務(wù)業(yè)統(tǒng)籌發(fā)展階段（2007 年至今） | 智 |
| 隨著人力資源服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，國(guó)內(nèi)對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)的認(rèn)識(shí)也更加清晰。《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》出臺(tái)，首次在國(guó)家法律層面明確提出“人力資源市場(chǎng)”的概念，國(guó)家開(kāi)始出臺(tái)鼓勵(lì)和扶持發(fā)展該行業(yè)的政策，并著手完善相關(guān)法規(guī)體系建設(shè)。《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展服務(wù)業(yè)的若干意見(jiàn)》明確提出，發(fā)展人才服務(wù)業(yè)，完善人才資源配置體系，扶持一批具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)各類(lèi)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展。《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃綱要》中明確提出規(guī)范發(fā)展人事代理、人才推薦、人員培訓(xùn)、勞務(wù)派遣等人力資源服務(wù)，這是我國(guó)首次在五年規(guī)劃中明確將人力資源服務(wù)業(yè)納入。，在人力資源服務(wù)業(yè)正式列入國(guó)家產(chǎn)業(yè)目錄后，人力資源服務(wù)業(yè)正式成為國(guó)家重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。出臺(tái)的《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見(jiàn)》，明確提出培育形成 20 家左右在全國(guó)具有示范引領(lǐng)作用的龍頭企業(yè)和行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，并給予相應(yīng)的政策扶持措施，將能促進(jìn)業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)繼續(xù)發(fā)展壯大。 | 林 |
| 雖然國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)已經(jīng)有三十多年的歷史，但行業(yè)真正意義上的全面開(kāi)展則始于 2025年。在一輪改革創(chuàng)新后，當(dāng)前屬于制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、完善行業(yè)的法律法規(guī)和監(jiān)管體系以及全力推動(dòng)行業(yè)發(fā)展壯大的重要時(shí)期，行業(yè)內(nèi)呈現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國(guó)際化和品牌化的趨勢(shì)，將形成一批具有品牌影響力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。 | ４ |
| “外包”一詞，英文名為outsourcing，直譯意思為“外部尋源”，是指在組織外部尋找資源來(lái)完成組織內(nèi)部工作。“外包”最初是應(yīng)用于信息系統(tǒng)技術(shù)行業(yè)，后來(lái)發(fā)展擴(kuò)大到生產(chǎn)、銷(xiāo)售、研發(fā)、物流、人力資源等行業(yè)，這樣“外包”一詞逐漸獨(dú)立出來(lái)成為專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。 | ０ |
| “把不懂的業(yè)務(wù)全部包出去，我們只做我們熟悉的。”這是上世紀(jì)八九十年代風(fēng)靡一時(shí)的管理思潮。管理大師彼得•德魯克指出：在10-15年之內(nèi)，任何企業(yè)中僅做后臺(tái)支持而不創(chuàng)造營(yíng)業(yè)額的工作都應(yīng)該外包出去，任何不提供向高級(jí)發(fā)展的機(jī)會(huì)和活動(dòng)、業(yè)務(wù)也應(yīng)該采用外包形式。于是，人力資源外包公司首先迅速在海外蔓延。后來(lái)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源外包的概念以及人力資源外包服務(wù)逐漸被我國(guó)的企業(yè)接受并認(rèn)可。 | ０ |
| 然而，人力資源外包在我國(guó)的發(fā)展并不是一蹴而就的。人力資源外包經(jīng)歷了從萌芽期到主導(dǎo)期，從不成熟到逐步完善的階段。 | ６ |
| 1979年，作為中國(guó)人力資源外包行業(yè)的第一家企業(yè)——FESCO在北京成立，標(biāo)志著人力資源外包服務(wù)正式在我國(guó)作為一個(gè)行業(yè)出現(xiàn)。在隨后整個(gè)的80年代，人力資源外包在中國(guó)以類(lèi)似人力資源派遣的“提供中方雇員”方式為中國(guó)人力資源外包行業(yè)積累著寶貴的經(jīng)驗(yàn)，為后來(lái)人力資源外包行業(yè)的起步和發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)。 | １ |
| 到了90年代，人力資源外包行業(yè)進(jìn)入起步期。這一時(shí)期，“提供中方雇員”繼續(xù)發(fā)展；同時(shí)隨著改革開(kāi)放的步伐，民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)相繼出現(xiàn)，人才也開(kāi)始小范圍流動(dòng)，各地人才交流中心和職業(yè)介紹中心開(kāi)始為民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)提供基于人事檔案的勞動(dòng)用工手續(xù)的服務(wù)，人事事務(wù)外包終于揭開(kāi)了它的面紗。此外，由于外資企業(yè)進(jìn)入和先進(jìn)西方人力資源管理理念的引進(jìn)，我國(guó)部分企業(yè)從人事管理概念轉(zhuǎn)入人力資源管理的概念，特別是一些發(fā)展快速的高科技企業(yè)，投入了大量資金和精力打造自己的人力資源管理體系。在這個(gè)過(guò)程中涌現(xiàn)了一批人力資源管理實(shí)踐專(zhuān)家，這些人利用自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)紛紛成立人力資源管理顧問(wèn)公司，開(kāi)始推動(dòng)中國(guó)人力資源管理職能外包市場(chǎng)形成。 | ２ |
| 進(jìn)入21世紀(jì)后，中國(guó)人力資源外包行業(yè)進(jìn)入發(fā)展期，人力資源管理職能外包先行一步，不但向規(guī)范化、專(zhuān)業(yè)性發(fā)展，還出現(xiàn)了市場(chǎng)細(xì)分，人事事務(wù)外包由于眾多跨國(guó)企業(yè)在華業(yè)務(wù)的發(fā)展、分支機(jī)構(gòu)和人數(shù)的增多，紛紛開(kāi)始由其在華總部牽頭，將其人事事務(wù)統(tǒng)一外包出去。此后，規(guī)范化、專(zhuān)業(yè)性、市場(chǎng)細(xì)分的人力資源服務(wù)商開(kāi)始遍地開(kāi)花。 | ８ |
| 根據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：截止到底，全國(guó)各類(lèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共設(shè)立固定招聘（交流）場(chǎng)所2.1萬(wàn)個(gè)，建立人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站11675個(gè)。從經(jīng)營(yíng)和發(fā)展情況看，全行業(yè)營(yíng)業(yè)總收入11850億元（含服務(wù)外包等業(yè)務(wù)的代收代付部分8792億元），同比增長(zhǎng)22.4%。我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)營(yíng)收總額在14400億元。 | ６ |
| 2025-2031年我國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模走勢(shì)圖 | ６ |
| 人力資源服務(wù)行業(yè)包括中高端人才訪尋、靈活用工、人力資源外包、在線招聘、人力資源綜合咨詢、人力資源軟件系統(tǒng)、轉(zhuǎn)職服務(wù)等子行業(yè)。 | ８ |
| 人力資源服務(wù)外包是企業(yè)為了降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化，將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)管（辦）理。一般來(lái)說(shuō)，人力資源外包包括人事服務(wù)外包、人力（勞務(wù)）外包和人力資源專(zhuān)業(yè)管理外包三種。 | 產(chǎn) |
| 2025-2031年我國(guó)人力資源服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)規(guī)模走勢(shì)圖 | 業(yè) |
| 二、中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)面臨洗牌 | 調(diào) |
| 三、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展地域特色明顯 | 研 |
| 四、人才獵頭公司在人力資源服務(wù)行業(yè)中的作用 | 網(wǎng) |
第二節(jié) 2025-2031年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)分析 |
ｗ |
| 一、機(jī)構(gòu)分類(lèi) | ｗ |
| 二、機(jī)構(gòu)規(guī)模 | ｗ |
| 三、機(jī)構(gòu)的地區(qū)分布 | ． |
| 四、機(jī)構(gòu)從業(yè)人 | Ｃ |
| 五、外資機(jī)構(gòu)進(jìn)入中國(guó) | ｉ |
第三節(jié) 2025-2031年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨的問(wèn)題分析 |
ｒ |
| 一、專(zhuān)業(yè)化的薄弱 | ． |
| 二、人才國(guó)際化程度相對(duì)比較低 | ｃ |
| 三、信息化的水平差距比較大 | ｎ |
| 四、規(guī)范化程度不夠高 | 中 |
| 五、觀念陳舊 | 智 |
| 六、研發(fā)力量薄弱 | 林 |
第六章 2025-2031年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)深度剖析 |
４ |
第一節(jié) 2025-2031年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘運(yùn)行簡(jiǎn)況 |
０ |
| 一、網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)回暖 | ０ |
| 二、“互聯(lián)網(wǎng)+”風(fēng)潮席卷，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)為整個(gè)招聘行業(yè)注入了新的活力 | ６ |
| 三、行業(yè)格局三足鼎立，中小企業(yè)蓄勢(shì)待發(fā) | １ |
| 四、中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘盈利模式多元化 | ２ |
第二節(jié) 2025-2031年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)現(xiàn)狀綜述 |
８ |
| 一、2025-2031年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模分析 | ６ |
| 二、前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘仍然領(lǐng)跑行業(yè) | ６ |
| 三、我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局 | ８ |
| 中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)調(diào)查分析及市場(chǎng)前景預(yù)測(cè)報(bào)告（2025-2031年） | |
第三節(jié) 2025-2031年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘新商業(yè)模式分H析 |
產(chǎn) |
| 一、搜索類(lèi)招聘模式 | 業(yè) |
| 二、行業(yè)類(lèi)招聘模式 | 調(diào) |
| 三、SNS類(lèi)招聘模式 | 研 |
第四節(jié) 2025-2031年中國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力需求狀況分析 |
網(wǎng) |
| 一、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展概況 | ｗ |
| 二、中國(guó)三大制造業(yè)基地人力情況分析 | ｗ |
| 三、我國(guó)人才結(jié)構(gòu)情況分析 | ｗ |
| 四、我國(guó)制造業(yè)人力資源供需情況分析 | ． |
第七章 2025-2031年中國(guó)招聘網(wǎng)站品牌調(diào)研分析 |
Ｃ |
第一節(jié) 2025年中國(guó)品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)新聞關(guān)注度 |
ｉ |
第二節(jié) 2025年中國(guó)品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)民輿論關(guān)注度 |
ｒ |
第三節(jié) 2025年中國(guó)品牌招聘網(wǎng)站負(fù)面輿論調(diào)研 |
． |
第四節(jié) 2025年中國(guó)各品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)信息的形態(tài)分布 |
ｃ |
第八章 2025-2031年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)企業(yè)用戶調(diào)研分析 |
ｎ |
第一節(jié) 2025-2031年中國(guó)招聘企業(yè)用戶招聘方式分析 |
中 |
第二節(jié) 2025-2031年中國(guó)招聘企業(yè)不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析 |
智 |
第三節(jié) 2025-2031年中國(guó)招聘企業(yè)在選擇招聘網(wǎng)站時(shí)的考慮因素 |
林 |
第四節(jié) 2025-2031年中國(guó)招聘企業(yè)用戶使用行為分析 |
４ |
| 一、網(wǎng)絡(luò)招聘方式占企業(yè)整體招聘的花費(fèi)情況 | ０ |
| 二、企業(yè)對(duì)使用過(guò)的招聘網(wǎng)站滿意度情況 | ０ |
第九章 2025-2031年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)針對(duì)個(gè)人用戶調(diào)研分析 |
６ |
第一節(jié) 2025-2031年中國(guó)個(gè)人用戶獲取招聘信息的渠道分析 |
１ |
第二節(jié) 2025-2031年中國(guó)個(gè)人用戶不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析 |
２ |
第三節(jié) 2025-2031年中國(guó)個(gè)人用戶使用招聘網(wǎng)站的目的分析 |
８ |
第四節(jié) 2025-2031年中國(guó)個(gè)人用戶使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析 |
６ |
第五節(jié) 2025-2031年中國(guó)個(gè)人用戶最希望招聘網(wǎng)站為其提供的功能服務(wù)占比 |
６ |
第六節(jié) 2025-2031年中國(guó)個(gè)人用戶對(duì)招聘網(wǎng)站滿意度分析 |
８ |
第十章 2025-2031年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局分析 |
產(chǎn) |
第一節(jié) 2025-2031年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)總況 |
業(yè) |
| 一、國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)面臨專(zhuān)業(yè)化競(jìng)爭(zhēng) | 調(diào) |
| 二、國(guó)際巨頭國(guó)內(nèi)市場(chǎng)撕殺 | 研 |
| 三、同質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)催生網(wǎng)絡(luò)招聘潛規(guī)則 | 網(wǎng) |
第二節(jié) 2025-2031年中國(guó)招聘網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)情況綜述 |
ｗ |
| 一、地方性招聘網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)激烈 | ｗ |
| 二、招聘網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)升級(jí) | ｗ |
| 三、2025-2031年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站四大陣營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | ． |
| 四、品牌曝光競(jìng)爭(zhēng)情況 | Ｃ |
第三節(jié) 2025-2031年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)模式分析 |
ｉ |
| 一、戰(zhàn)略融資 | ｒ |
| 二、海外上市 | ． |
| 三、廣告投放 | ｃ |
第四節(jié) 2025-2031年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘前三甲優(yōu)勢(shì)分析 |
ｎ |
| 一、掌控優(yōu)質(zhì)雇主資源 | 中 |
| 二、封殺主流營(yíng)銷(xiāo)渠道 | 智 |
第十一章 2025-2031年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)勢(shì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析 |
林 |
| zhōngguó wǎng luò zhāo pìn hángyè diàochá fēnxī jí shìchǎng qiántú yùcè bàogào （2025-2031 nián） | |
第一節(jié) 前程無(wú)憂 |
４ |
| 一、企業(yè)概況 | ０ |
| 二、運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)分析 | ０ |
| 三、招聘業(yè)務(wù)分析 | ６ |
| 四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 | １ |
第二節(jié) 中華英才網(wǎng) |
２ |
| 一、企業(yè)概況 | ８ |
| 二、運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)分析 | ６ |
| 三、招聘業(yè)務(wù)分析 | ６ |
| 四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 | ８ |
第三節(jié) 智聯(lián)招聘 |
產(chǎn) |
| 一、企業(yè)概況 | 業(yè) |
| 二、運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)分析 | 調(diào) |
| 三、招聘業(yè)務(wù)分析 | 研 |
| 四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 | 網(wǎng) |
第四節(jié) 南方人才網(wǎng) |
ｗ |
| 一、企業(yè)概況 | ｗ |
| 二、運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)分析 | ｗ |
| 三、招聘業(yè)務(wù)分析 | ． |
| 四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 | Ｃ |
第五節(jié) 人力銀行 |
ｉ |
| 一、企業(yè)概況 | ｒ |
| 二、運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)分析 | ． |
| 三、招聘業(yè)務(wù)分析 | ｃ |
| 四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 | ｎ |
第六節(jié) 中國(guó)人才熱線 |
中 |
| 一、企業(yè)概況 | 智 |
| 二、運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)分析 | 林 |
| 三、招聘業(yè)務(wù)分析 | ４ |
| 四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 | ０ |
第十二章 2020-2025年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)發(fā)展前景與投資預(yù)測(cè)分析 |
０ |
第一節(jié) 2020-2025年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測(cè) |
６ |
| 一、專(zhuān)業(yè)化招聘服務(wù)將成競(jìng)爭(zhēng)重點(diǎn) | １ |
| 二、網(wǎng)絡(luò)招聘前景廣闊 | ２ |
第二節(jié) 2020-2025年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè) |
８ |
| 一、網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)未來(lái)發(fā)展方向 | ６ |
| 二、網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)提供新型服務(wù)方式 | ６ |
| 三、未來(lái)人才市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì) | ８ |
| 四、未來(lái)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的成長(zhǎng)趨勢(shì) | 產(chǎn) |
第三節(jié) 2020-2025年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展規(guī)模預(yù)測(cè)分析 |
業(yè) |
| 一、2020-2025年中國(guó)招聘市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)分析 | 調(diào) |
| 二、2020-2025年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)分析 | 研 |
| 三、2020-2025年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶規(guī)模預(yù)測(cè)分析 | 網(wǎng) |
第四節(jié) 2020-2025年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)投資機(jī)會(huì)分析 |
ｗ |
第五節(jié) 2020-2025年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)分析 |
ｗ |
第六節(jié) 2020-2025年金融危機(jī)中招聘網(wǎng)站宜向增值服務(wù)轉(zhuǎn)向 |
ｗ |
| 中國(guó)のオンラインリクルートメント産業(yè)調(diào)査分析と市場(chǎng)見(jiàn)通し予測(cè)レポート（2025年-2031年） | |
| 一、縮短HR篩選人才的時(shí)間和精力成本，將受到雇主歡迎 | ． |
| 二、招聘網(wǎng)站推出有價(jià)值的培訓(xùn)課程和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)獲取求職者的青睞 | Ｃ |
第七節(jié) 2020-2025年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘運(yùn)營(yíng)商改進(jìn)方向分析 |
ｉ |
| 一、提升老客戶的續(xù)簽率 | ｒ |
| 二、加強(qiáng)對(duì)招聘信息、簡(jiǎn)歷庫(kù)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化處理 | ． |
| 三、創(chuàng)新服務(wù)形態(tài)及商業(yè)模式 | ｃ |
| 四、走精品化發(fā)展戰(zhàn)略 | ｎ |
第八節(jié) (中~智~林)專(zhuān)家投資建議 |
中 |
| 圖表目錄 | 智 |
| 圖表 網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)產(chǎn)品的分類(lèi)結(jié)構(gòu) | 林 |
| 圖表 網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)成長(zhǎng)周期圖 | ４ |
| 圖表 2025年GDP初步核算數(shù)據(jù) | ０ |
| 圖表 GDP環(huán)比和同比增長(zhǎng)速度 | ０ |
| 圖表 2025-2031年我國(guó)GDP季度累計(jì)增長(zhǎng)圖 | ６ |
| 圖表 2025-2031年我國(guó)消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)趨勢(shì)圖 | １ |
| 圖表 2025年我國(guó)居民人均收入情況 | ２ |
| 圖表 2025-2031年我國(guó)居民恩格爾系數(shù)情況 | ８ |
| 圖表 2025年我國(guó)居民可支配收入情況 | ６ |
| 圖表 2025年我國(guó)對(duì)外貿(mào)易進(jìn)出口情況 | ６ |
| 圖表 2025年網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模分析 | ８ |
| 圖表 2025年網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)銷(xiāo)售收入分析 | 產(chǎn) |
| 圖表 2025年網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)總產(chǎn)值分析 | 業(yè) |
| 圖表 2025年網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)集中度分析 | 調(diào) |
| 圖表 2025年網(wǎng)絡(luò)招聘區(qū)域集中度分析 | 研 |
| 圖表 2020-2025年網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)分析 | 網(wǎng) |
http://www.5269660.cn/0/73/WangLuoZhaoPinWeiLaiFaZhanQuShiY.html
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