| 研究領(lǐng)域：臺式PC，商用臺式PC，消費臺式PC |
| 涉及廠商：思科、諾基亞、北電、華為、中興、上海貝爾阿爾卡特、普天、大唐等 |
| 《2009-2010年中國通信設(shè)備行業(yè)薪酬福利研究年度報告》推薦 |
| 2009年，公司展開了ICT領(lǐng)域的薪酬調(diào)查活動。通過邀請企業(yè)參加薪酬調(diào)查、深入企業(yè)現(xiàn)場、訪談企業(yè)員工，以及充分利用公司舉辦的各行業(yè)年度會議和論壇進行問卷調(diào)查，搜集整理了上千家企業(yè)的各職能領(lǐng)域和各層級員工的薪酬數(shù)據(jù)。 |
| 面對人才市場的競爭與人力資源管理的困惑，公司發(fā)布的《2009-2010年中國通信設(shè)備行業(yè)薪酬福利研究年度報告》，幫助通信設(shè)備行業(yè)內(nèi)企業(yè)準確了解市場的薪酬福利信息，為企業(yè)人力資源管理的薪酬決策提供最有價值的參考。 |
| 在繼承公司行業(yè)研究特色的基礎(chǔ)上，從通信設(shè)備制造行業(yè)發(fā)展的狀況及趨勢預(yù)測著手，深入分析了行業(yè)人才流動性與供需狀況； |
| 歸納總結(jié)了通信設(shè)備制造行業(yè)的薪酬福利特點、薪酬激勵體系應(yīng)用情況，為企業(yè)制定薪酬政策提供可以借鑒的建議和指導(dǎo)。 |
| 通過對通信設(shè)備制造行業(yè)內(nèi)典型企業(yè)崗位的梳理，按照企業(yè)的性質(zhì)，結(jié)合崗位任職人員的條件，詳細地描述了每一個崗位的職位條件、職責(zé)內(nèi)容、薪酬結(jié)構(gòu)、收入水平、薪酬組成情況及各項福利。 |
| 另外，針對影響通信設(shè)備制造行業(yè)薪資的多個重要因素、薪酬管理的重點、薪酬福利的趨勢，為企業(yè)薪酬管理變革提供了相應(yīng)的建議和操作方法。 |
| 《2009-2010年中國通信設(shè)備行業(yè)薪酬福利研究年度報告》框架 |
| 全:文：http://www.5269660.cn/R_2010-02/2009_2010tongxinshebeixingyexinchouf.html |
| 研究對象 |
| 主要結(jié)論 |
| 重要發(fā)現(xiàn) |
| 一、中國通信設(shè)備行業(yè)發(fā)展綜述 |
| （一） 發(fā)展概況 |
| 1、市場規(guī)模與增長 |
| 2、市場結(jié)構(gòu)分析 |
| （二） 人才流動性與供需狀況分析 |
| 1、流動性分析 |
| 2、供需情況分析 |
| 二、中國通信設(shè)備行業(yè)薪酬福利體系 |
| （一） 薪酬特點 |
| 1、薪酬情況分析 |
| 2、薪酬競爭力水平 |
| 3、薪酬結(jié)構(gòu) |
| （二） 薪酬激勵體系應(yīng)用狀況分析 |
| 1、福利應(yīng)用狀況分析 |
| 2、股權(quán)激勵應(yīng)用狀況分析 |
| 3、員工對薪酬體系的滿意度 |
| 三、中國通信設(shè)備行業(yè)企業(yè)崗位體系 |
| （一） 企業(yè)管理組織架構(gòu)分析 |
| 2009-2010 annual report of China's telecommunications equipment industry salaries and benefits |
| 1、組織結(jié)構(gòu)特點 |
| 2、組織結(jié)構(gòu)變革趨勢 |
| （二） 企業(yè)崗位體系設(shè)置 |
| （三） 企業(yè)重點崗位薪酬福利特點 |
| 1、職能管理類崗位 |
| 2、技術(shù)類崗位 |
| 3、銷售類崗位 |
| 四、中國通信設(shè)備行業(yè)重點崗位薪酬福利情況分析 |
| （一） 總經(jīng)理 |
| （二） 技術(shù)類崗位 |
| 1、研發(fā)總監(jiān) |
| 2、項目經(jīng)理 |
| 3、高級硬件工程師 |
| 4、硬件工程師 |
| 5、高級通信設(shè)備制造工程師 |
| 6、通信設(shè)備制造工程師 |
| 7、界面設(shè)計工程師 |
| 8、技術(shù)支持工程師 |
| …… |
| （三） 銷售類崗位 |
| 1、銷售總監(jiān) |
| 2009-2010年中國通信設(shè)備行業(yè)薪酬福利研究年度報告 |
| 2、銷售經(jīng)理 |
| 3、渠道銷售經(jīng)理 |
| …… |
| （四） 生產(chǎn)類崗位 |
| 1、生產(chǎn)總監(jiān) |
| 2、制造部經(jīng)理 |
| 3、生產(chǎn)工程師 |
| 4、產(chǎn)品設(shè)備工程師 |
| 5、生產(chǎn)調(diào)度員 |
| …… |
| （五） 人力資源類崗位 |
| 1、人力資源總監(jiān) |
| 2、人力資源經(jīng)理 |
| 3、薪酬福利主管 |
| 4、績效主管 |
| 5、招聘主管 |
| …… |
| （六） 財務(wù)類崗位 |
| 2009-2010 nián zhōngguó tōngxìn shèbèi hángyè xīnchóu fúlì yánjiū niándù bàogào |
| 1、財務(wù)總監(jiān) |
| 2、會計 |
| 3、出納 |
| …… |
| （七） 行政類崗位 |
| 1、行政主管 |
| 2、行政專員 |
| …… |
| 五、中國通信設(shè)備行業(yè)薪酬福利發(fā)展趨勢 |
| （一） 影響薪酬變化的因素 |
| 1、內(nèi)部因素 |
| 2、外部因素 |
| （二） 薪酬福利管理重點 |
| 1、崗位價值評估 |
| 2、薪酬策略 |
| （三） 薪酬福利趨勢 |
| 1、薪酬趨勢 |
| 2、福利趨勢 |
| 六、建議 |
| （一） 薪酬管理要點 |
| 中國の通信機器業(yè)界の給與と給付の2009年から2010年の年次報告書 |
| （二） 薪酬激勵策略 |
| 表目錄 |
| 2007-2009年中國通信設(shè)備制造市場規(guī)模及增長率 |
| 2009年通信設(shè)備制造行業(yè)薪酬管理趨勢情況分析 |
| 2009年通信設(shè)備制造行業(yè)福利政策趨勢情況分析 |
| …… |
| 圖目錄 |
| 2007-2009年中國通信設(shè)備制造市場規(guī)模及增長率 |
| 2009-2010年中國通信設(shè)備制造行業(yè)總經(jīng)理崗位薪酬福利數(shù)據(jù) |
| 2009-2010年中國通信設(shè)備制造行業(yè)技術(shù)總監(jiān)崗位薪酬福利數(shù)據(jù) |
| 2009-2010年中國通信設(shè)備制造行業(yè)銷售總監(jiān)崗位薪酬福利數(shù)據(jù) |
| 2009-2010年中國通信設(shè)備制造行業(yè)市場總監(jiān)崗位薪酬福利數(shù)據(jù) |
| …… |
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