2009-2010年中國網(wǎng)游行業(yè)薪酬福利研究年度報告

　　研究領(lǐng)域：網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù)

　　涉及廠商：搜狐、金山、九城、盛大等

　　《2009-2010年中國網(wǎng)游行業(yè)薪酬福利研究年度報告》推薦

　　2009年，我們開展了ICT領(lǐng)域的薪酬調(diào)查活動。通過邀請企業(yè)參加薪酬調(diào)查、深入企業(yè)現(xiàn)場、訪談企業(yè)員工，以及充分利用公司舉辦的各行業(yè)年度會議和論壇進行問卷調(diào)查，搜集整理了數(shù)百家企業(yè)的各職能領(lǐng)域和各層級員工的薪酬數(shù)據(jù)。

　　面對人才市場的競爭與人力資源管理的困惑，我們發(fā)布的《2009-2010年中國網(wǎng)游行業(yè)薪酬福利研究年度報告》，幫助網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)內(nèi)企業(yè)準確了解市場的薪酬福利信息，為企業(yè)人力資源管理的薪酬決策提供最有價值的參考。

　　從網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)發(fā)展的狀況及趨勢分析著手，深入分析了行業(yè)人才流動性與供需狀況。

　　歸納總結(jié)了網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的薪酬福利特點、薪酬激勵體系應(yīng)用情況，為企業(yè)制定薪酬政策提供可以借鑒的建議和指導(dǎo)。

　　通過對網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)內(nèi)企業(yè)典型崗位的梳理，按照企業(yè)的性質(zhì)，結(jié)合崗位任職人員的條件，詳細地描述了每一個崗位的職位條件、職責內(nèi)容、薪酬結(jié)構(gòu)、收入水平、薪酬組成情況及各項福利。

　　另外，針對影響網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)薪資的多個重要因素、薪酬管理的重點、薪酬福利的趨勢，為企業(yè)薪酬管理變革提供了相應(yīng)的建議和操作方法。

轉(zhuǎn)~自：http://www.5269660.cn/R_2010-02/2009_2010wangyouxingyexinchoufuliyan.html

　　《2009-2010年中國網(wǎng)游行業(yè)薪酬福利研究年度報告》框架

　　研究對象

　　主要結(jié)論

　　重要發(fā)現(xiàn)

　　一、中國網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)發(fā)展綜述

　　（一）中國網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢

　　1、市場規(guī)模與結(jié)構(gòu)

　　2、發(fā)展特點

　　3、發(fā)展趨勢

　　（二）中國網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)人才流動性與供需狀況分析

　　1、流動性分析

　　2、供需狀況分析

　　二、中國網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)薪酬福利體系

　　（一）中國網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)薪酬特點

　　1、中國網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)薪酬變化

　　2、薪酬水平競爭力評價

　　3、薪酬結(jié)構(gòu)的合理性評價（固定和變動的比例分析）

　　4、薪酬級差的差異性

　　（二）中國網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)薪酬激勵體系應(yīng)用情況分析

Chinese online game industry in the 2009-2010 annual report of salaries and benefits

　　1、年薪制應(yīng)用狀況分析

　　2、福利應(yīng)用狀況分析

　　3、股權(quán)激勵應(yīng)用狀況分析

　　4、寬帶薪酬應(yīng)用狀況分析

　　三、中國網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)企業(yè)崗位體系

　　（一）中國網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)企業(yè)組織架構(gòu)分析

　　1、組織結(jié)構(gòu)特點

　　2、組織結(jié)構(gòu)變革趨勢

　　（二）中國網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)企業(yè)崗位體系設(shè)置

　　1、流程導(dǎo)向崗位體系

　　2、責任導(dǎo)向崗位體系

　　3、任務(wù)導(dǎo)向崗位體系

　　（三）中國網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)企業(yè)重點崗位薪酬福利特點

　　1、高級管理類崗位

　　2、開發(fā)類崗位

　　3、銷售類崗位

　　4、技術(shù)支持與客戶服務(wù)類崗位

　　5、職能管理類崗位

　　四、中國網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)重點崗位薪酬福利情況分析

2009-2010年中國網(wǎng)游行業(yè)薪酬福利研究年度報告

　　（一）首席執(zhí)行官/總裁

　　（二）副總經(jīng)理

　　（三）總裁助理

　　（四）劇本創(chuàng)作

　　（五）三維動畫制作

　　（六）游戲項目總監(jiān)

　　（七）游戲產(chǎn)品總監(jiān)

　　（八）游戲運營策劃

　　（九）游戲研發(fā)策劃

　　（十）高級系統(tǒng)開發(fā)工程師

　　（十一）圖形開發(fā)工程師

　　（十二）軟件測試工程師

　　（十三）游戲文案策劃

　　（十四）高級美術(shù)工程師

　　（十五）行政經(jīng)理

　　（十六）行政助理

　　（十七）人力資源總監(jiān)

　　（十八）人力資源經(jīng)理

　　（十九）薪酬福利主管

2009-2010 nián zhōngguó wǎngyóu hángyè xīnchóu fúlì yánjiū niándù bàogào

　　（二十）人力資源專員

　　（二十一）銷售經(jīng)理

　　（二十二）游戲市場策劃

　　（二十三）財務(wù)總監(jiān)

　　（二十四）財務(wù)經(jīng)理

　　（二十五）出納

　　（二十六）會計

　　五、中國網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)薪酬福利發(fā)展趨勢

　　（一）影響薪酬變化的因素

　　1、內(nèi)部因素

　　2、外部因素

　　（二）中國網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)薪酬福利管理重點

　　1、崗位價值評估

　　2、薪酬策略制定

　　（三）中國網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)薪酬福利趨勢

　　1、薪酬管理趨勢

　　2、福利政策趨勢

　　表目錄

　　*2007-2009年中國網(wǎng)絡(luò)游戲市場規(guī)模及增長率

給與と給付の2009-2010年次報告書で、中國のオンラインゲーム業(yè)界

　　*2009年網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)薪酬管理趨勢情況分析

　　*2009年網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)福利政策趨勢情況分析

　　......

　　圖目錄

　　*2007-2009年中國網(wǎng)絡(luò)游戲市場規(guī)模及增長率

　　*2009-2010年中國網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)總經(jīng)理崗位薪酬福利數(shù)據(jù)

　　*2009-2010年中國網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)技術(shù)總監(jiān)崗位薪酬福利數(shù)據(jù)

　　*2009-2010年中國網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)銷售總監(jiān)崗位薪酬福利數(shù)據(jù)

　　*2009-2010年中國網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)市場總監(jiān)崗位薪酬福利數(shù)據(jù)

　　......

　　產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)

　　http://www.5269660.cn/R_2010-02/2009_2010wangyouxingyexinchoufuliyan.html

　　略……