| 相 關 |
|
| 勞務派遣是一種人力資源配置方式，近年來在全球范圍內經歷了復雜的變化。在一些國家，勞務派遣因其靈活性而受到雇主的歡迎，尤其是在季節性工作和項目驅動的行業中。然而，關于勞務派遣的法律框架和員工權益保障存在爭議，許多地區正在修訂相關法規，以確保勞務派遣員工享有與直接雇傭員工相似的待遇。 | |
| 未來，勞務派遣行業將更加注重合規性和服務質量。隨著數字化轉型，勞務派遣公司將利用技術平臺提高匹配效率，減少行政負擔。同時，對員工培訓和職業發展的投資將增強，以提高派遣員工的技能和滿意度，促進更穩定的就業關系。 | |
| 《2025年中國勞務派遣市場現狀調研與發展前景預測分析報告》系統分析了勞務派遣行業的市場規模、需求動態及價格趨勢，并深入探討了勞務派遣產業鏈結構的變化與發展。報告詳細解讀了勞務派遣行業現狀，科學預測了未來市場前景與發展趨勢，同時對勞務派遣細分市場的競爭格局進行了全面評估，重點關注領先企業的競爭實力、市場集中度及品牌影響力。結合勞務派遣技術現狀與未來方向，報告揭示了勞務派遣行業機遇與潛在風險，為投資者、研究機構及政府決策層提供了制定戰略的重要依據。 | |
第一章 中國勞務派遣行業投資概述 |
產 |
第一節 勞務派遣的定義及分類 |
業 |
| 一、勞務派遣的定義 | 調 |
| 二、勞務派遣形式分類 | 研 |
| 三、勞務派遣企業運作形式 | 網 |
| 四、勞務派遣企業類型 | ｗ |
第二節 勞務派遣行業投資特性分析 |
ｗ |
| 一、勞務派遣行業進入壁壘 | ｗ |
| 二、勞務派遣行業盈利模式 | ． |
| 三、勞務派遣行業盈利因素 | Ｃ |
第三節 勞務派遣企業的設立及運行 |
ｉ |
| 一、勞務派遣企業設立條件 | ｒ |
| 二、勞務派遣企業資質申請 | ． |
| 三、勞務派遣企業信息管理 | ｃ |
| 四、勞務派遣企業業務流程 | ｎ |
| 五、勞務派遣企業機構設置 | 中 |
| 六、勞務派遣企業人事管理 | 智 |
第四節 勞務派遣機構核心競爭力評價標準 |
林 |
| 一、勞務派遣機構資格標準 | ４ |
| 二、勞務派遣機構品牌實力標準 | ０ |
| 三、勞務派遣機構經營規模標準 | ０ |
| 四、勞務派遣機構網絡區域覆蓋標準 | ６ |
| 五、勞務派遣機構專業能力標準 | １ |
| 六、勞務派遣機構服務意識標準 | ２ |
第二章 中國勞務派遣行業發展環境分析 |
８ |
第一節 勞務派遣行業相關政策法規 |
６ |
| 一、相關法律文件 | ６ |
| 二、相關社會保險政策分析 | ８ |
| 三、相關人才租賃政策分析 | 產 |
| 四、其他相關政策法規分析 | 業 |
| 1、《勞動合同法修正案》實施影響預測分析 | 調 |
| 2、全國各地區最低工資標準調整趨勢 | 研 |
| 五、勞務派遣制度結癥分析 | 網 |
第二節 勞務派遣行業經濟環境分析 |
ｗ |
| 一、國內宏觀經濟發展前景預測分析 | ｗ |
| 二、產業結構對勞務派遣的影響 | ｗ |
| 1、國內產業結構調整方向分析 | ． |
| 2、產業結構與人才結構的關系 | Ｃ |
| 3、產業調整對人才需求的影響 | ｉ |
第三節 勞務派遣行業社會環境分析 |
ｒ |
| 一、勞務派遣行業人口環境分析 | ． |
| 1、人口數量與結構變化趨勢 | ｃ |
| 2、人口城鄉與地域分布趨勢 | ｎ |
| 3、人口職業分布趨勢預測 | 中 |
| 二、國內勞動就業環境分析 | 智 |
| 三、城鎮就業人員薪酬水平 | 林 |
第四節 2025年中國勞動力市場供需環境 |
４ |
| 一、勞動力市場供求平衡分析 | ０ |
| 二、勞動力市場需求環境分析 | ０ |
| 1、不同區域勞動力需求分析 | ６ |
| 2、不同單位性質勞動力需求 | １ |
| 3、用人單位所需職位類別情況 | ２ |
| 4、用人單位專業需求情況 | ８ |
| 5、行業需求情況 | ６ |
| 三、求職人員求職情況分析 | ６ |
| 1、求職人員所學專業情況 | ８ |
| 2、求職人員意向單位性質情況 | 產 |
| 3、求職人員意向職位情況 | 業 |
| 4、求職人員意向工作地區情況 | 調 |
| 四、供求對比分析 | 研 |
| 1、供求總體情況分析 | 網 |
| 2、用人單位需求和求職人員所學專業對比情況 | ｗ |
| 3、用人單位性質和求職人員意向單位性質對比情況 | ｗ |
| 4、用人單位職位需求和求職人員意向職位對比情況 | ｗ |
| 5、用人單位需求和求職人員意向產業對比情況 | ． |
第三章 國際勞務市場供需狀況與發展趨勢預測 |
Ｃ |
第一節 主要勞務輸入國家宏觀環境分析 |
ｉ |
| 一、美國勞務派遣環境分析 | ｒ |
| 1、美國經濟整體走勢分析 | ． |
| 轉~自：http://www.5269660.cn/R_QiTaHangYe/35/LaoWuPaiQianShiChangXingQingFenXiYuQuShiYuCe.html | |
| 2、美國就業形勢分析 | ｃ |
| 二、歐元區勞務派遣環境分析 | ｎ |
| 1、歐元區經濟整體走勢分析 | 中 |
| 2、歐元區就業形勢分析 | 智 |
| 三、日本勞務派遣環境分析 | 林 |
| 1、日本經濟整體走勢分析 | ４ |
| 2、日本就業形勢分析 | ０ |
第二節 國外勞務市場發展特點綜述 |
０ |
| 一、國外勞務派遣行業發展模式 | ６ |
| 二、國外勞務派遣用工特點分析 | １ |
| 三、國外勞務派遣用工需求分析 | ２ |
| 1、國外勞務派遣用工數量分析 | ８ |
| 2、國外勞務派遣用工比重分析 | ６ |
| 3、國外勞務市場需求工種分析 | ６ |
| 4、國外勞務派遣行業結構分析 | ８ |
| 5、國外勞務派遣用工時限分析 | 產 |
| 6、國外勞務派遣工人情況調查 | 業 |
第三節 國際細分勞務市場供需分析 |
調 |
| 一、重點大洲勞務市場供需分析 | 研 |
| 1、亞洲勞務市場供需分析 | 網 |
| 2、西歐勞務市場供需分析 | ｗ |
| 3、北美勞務市場供需分析 | ｗ |
| 4、非洲勞務市場供需分析 | ｗ |
| 二、國際主要勞務市場供需分析 | ． |
| 1、東亞/東南亞勞務市場分析 | Ｃ |
| ?。?）新加坡勞務市場分析 | ｉ |
| （2）韓國勞務市場分析 | ｒ |
| ?。?）日本勞務市場分析 | ． |
| ?。?）中國香港勞務市場分析 | ｃ |
| 2、中東勞務市場分析 | ｎ |
| ?。?）以色列勞務市場分析 | 中 |
| （2）沙特勞務市場分析 | 智 |
| ?。?）科威特勞務市場分析 | 林 |
| 3、德國勞務市場分析 | ４ |
| 4、英國勞務市場分析 | ０ |
| 5、美國勞務市場分析 | ０ |
| 6、加拿大勞務市場分析 | ６ |
| 7、俄羅斯勞務市場分析 | １ |
| 三、國外重點服務部門勞務供需分析 | ２ |
| 1、建筑行業勞務供需規模 | ８ |
| 2、醫療服務勞務供需規模 | ６ |
| 3、交通運輸勞務供需規模 | ６ |
| （1）海員勞務供需分析 | ８ |
| ?。?）航空服務供需分析 | 產 |
| ?。?）計算機服務供需規模 | 業 |
| ?。?）農牧漁業勞務供需規模 | 調 |
| （5）家庭服務人員供需規模 | 研 |
| ?。?）其他專業服務人員供需 | 網 |
第四節 新興勞務市場開拓狀況分析 |
ｗ |
| 一、國際勞務市場發展趨勢預測 | ｗ |
| 二、重點新興勞務市場拓展方向 | ｗ |
第四章 中國勞務派遣行業運行狀況與競爭格局 |
． |
第一節 勞務派遣行業市場簡況分析 |
Ｃ |
| 一、勞務派遣行業發展規模 | ｉ |
| 1、勞務派遣企業數量 | ｒ |
| 2、勞務派遣工數量 | ． |
| 二、勞務派遣行業分布格局 | ｃ |
| 三、勞務派遣區域結構分析 | ｎ |
第二節 勞務派遣行業供需主體分析 |
中 |
| 一、勞務派遣行業需求主體 | 智 |
| 1、國有大企業分析 | 林 |
| 2、外資企業分析 | ４ |
| 3、民營企業分析 | ０ |
| 二、勞務派遣行業供應主體 | ０ |
| 1、外服系統勞務派遣企業 | ６ |
| 2、勞動保障和人事部門成立的勞務派遣組織 | １ |
| 3、民營派遣企業 | ２ |
| 4、外資與合資派遣企業 | ８ |
| 5、專屬性派遣機構 | ６ |
| 6、其他政府興辦的勞務派遣公司 | ６ |
第三節 勞務派遣行業發展特點分析 |
８ |
| 一、勞務派遣機構的特點分析 | 產 |
| 二、勞務派遣員工的特點分析 | 業 |
| 三、勞務派遣勞動關系處理的特點 | 調 |
第四節 勞務派遣行業競爭程度分析 |
研 |
| 一、勞務派遣行業議價能力分析 | 網 |
| 二、勞務派遣行業潛在威脅分析 | ｗ |
| 三、勞務派遣現有企業競爭分析 | ｗ |
| 1、國有勞務派遣機構競爭力分析 | ｗ |
| 2、民營勞務派遣機構競爭力分析 | ． |
| 3、外資勞務派遣機構競爭力分析 | Ｃ |
第五節 我國對外勞務合作狀況分析 |
ｉ |
| 一、我國對外勞務輸出規模分析 | ｒ |
| 二、我國對外勞務輸出行業結構 | ． |
| 三、我國對外勞務輸出區域結構 | ｃ |
| 四、我國對外勞務服務行業集中度 | ｎ |
第六節 我國對外勞務合作競爭分析 |
中 |
| 一、國際勞務市場競爭程度分析 | 智 |
| 二、我國對外勞務合作競爭國家分布 | 林 |
| 三、我國對外勞務合作競爭行業分布 | ４ |
| 四、我國對外勞務合作優劣勢分析 | ０ |
第五章 中國重點勞務派遣領域發展前景預測 |
０ |
第一節 第二產業勞務派遣發展潛力分析 |
６ |
| 一、汽車行業勞務派遣市場分析 | １ |
| 1、汽車行業發展趨勢預測 | ２ |
| 2、汽車行業用工現狀分析 | ８ |
| ?。?）汽車行業職工規模 | ６ |
| ?。?）汽車行業用工成本 | ６ |
| 3、汽車行業用工趨勢預測 | ８ |
| 二、電子元件制造行業勞務派遣市場分析 | 產 |
| 1、電子元件制造行業發展方向分析 | 業 |
| 2、電子元件制造行業用工現狀分析 | 調 |
| ?。?）電子元件制造行業職工規模 | 研 |
| （2）電子元件制造行業用工成本 | 網 |
| 3、電子元件制造行業用工趨勢預測 | ｗ |
| 三、節能行業勞務派遣市場分析 | ｗ |
| 1、節能行業發展方向分析 | ｗ |
| 2、節能行業用工現狀分析 | ． |
| ?。?）節能行業職工規模 | Ｃ |
| ?。?）節能行業用工成本 | ｉ |
| 四、環保行業勞務派遣市場分析 | ｒ |
| 1、環保行業發展方向分析 | ． |
| 2、環保行業用工現狀分析 | ｃ |
| （1）環保行業職工規模 | ｎ |
| ?。?）環保行業用工成本 | 中 |
| 3、環保行業用工趨勢預測 | 智 |
| 五、紡織行業勞務派遣市場分析 | 林 |
| 1、紡織行業發展方向分析 | ４ |
| 2、紡織行業用工現狀分析 | ０ |
| （1）紡織行業職工規模 | ０ |
| ?。?）紡織行業用工成本 | ６ |
| 3、紡織行業用工趨勢預測 | １ |
| 六、建筑行業勞務派遣市場分析 | ２ |
| 1、建筑行業發展方向分析 | ８ |
| 2、建筑行業用工現狀分析 | ６ |
| ?。?）建筑行業職工規模 | ６ |
| ?。?）建筑行業用工成本 | ８ |
| 3、建筑行業用工趨勢預測 | 產 |
| 七、機械工業勞務派遣市場分析 | 業 |
| 1、機械工業發展方向分析 | 調 |
| 2、機械工業用工現狀分析 | 研 |
| ?。?）機械工業職工規模 | 網 |
| ?。?）機械工業用工成本 | ｗ |
| 3、機械工業用工趨勢預測 | ｗ |
| 八、電力行業勞務派遣市場分析 | ｗ |
| 1、電力行業發展方向分析 | ． |
| 2、電力行業用工現狀分析 | Ｃ |
| （1）電力行業職工規模 | ｉ |
| （2）電力行業用工成本 | ｒ |
| 3、電力行業用工趨勢預測 | ． |
第二節 第三產業勞務派遣發展潛力分析 |
ｃ |
| 一、銀行業勞務派遣市場分析 | ｎ |
| 1、銀行業發展方向分析 | 中 |
| 2、銀行業用工現狀分析 | 智 |
| 2025 China Labor Dispatch Service Market Current Status Research and Development Prospect Forecast Analysis Report | |
| （1）銀行業職工規模 | 林 |
| ?。?）銀行業用工成本 | ４ |
| 3、銀行業用工趨勢預測 | ０ |
| 二、電信行業勞務派遣市場分析 | ０ |
| 1、電信行業發展方向分析 | ６ |
| 2、電信行業用工現狀分析 | １ |
| ?。?）電信行業職工規模 | ２ |
| （2）電信行業用工成本 | ８ |
| 3、電信行業用工趨勢預測 | ６ |
| 三、郵政行業勞務派遣市場分析 | ６ |
| 1、郵政行業發展方向分析 | ８ |
| 2、郵政行業用工現狀分析 | 產 |
| ?。?）郵政行業職工規模 | 業 |
| （2）郵政行業用工成本 | 調 |
| 3、郵政行業用工趨勢預測 | 研 |
| 四、餐飲行業勞務派遣市場分析 | 網 |
| 1、餐飲行業發展方向分析 | ｗ |
| 2、餐飲行業用工現狀分析 | ｗ |
| ?。?）餐飲行業職工規模 | ｗ |
| （2）餐飲行業用工成本 | ． |
| 3、餐飲行業用工趨勢預測 | Ｃ |
| 五、家政行業勞務派遣市場分析 | ｉ |
| 1、家政行業發展方向分析 | ｒ |
| 2、家政行業用工現狀分析 | ． |
| （1）家政行業職工規模 | ｃ |
| ?。?）家政行業用工成本 | ｎ |
| 3、家政行業用工趨勢預測 | 中 |
| 六、住宿行業勞務派遣市場分析 | 智 |
| 1、住宿行業發展方向分析 | 林 |
| 2、住宿行業用工現狀分析 | ４ |
| ?。?）住宿行業職工規模 | ０ |
| ?。?）住宿行業用工成本 | ０ |
| 3、住宿行業用工趨勢預測 | ６ |
| 七、批發零售行業勞務派遣市場分析 | １ |
| 1、批發零售行業發展方向分析 | ２ |
| 2、批發零售行業用工現狀分析 | ８ |
| ?。?）批發零售行業職工規模 | ６ |
| （2）批發零售行業用工成本 | ６ |
| 3、批發零售行業用工趨勢預測 | ８ |
| 八、交通運輸業勞務派遣市場分析 | 產 |
| 1、交通運輸業發展方向分析 | 業 |
| 2、交通運輸業用工現狀分析 | 調 |
| ?。?）交通運輸業職工規模 | 研 |
| ?。?）交通運輸業用工成本 | 網 |
| 3、交通運輸業用工趨勢預測 | ｗ |
第六章 中國勞務派遣行業重點區域發展前景預測 |
ｗ |
第一節 北京市勞務派遣行業發展潛力 |
ｗ |
| 一、北京市勞務派遣政策發展方向 | ． |
| 二、北京產業結構與發展規劃分析 | Ｃ |
| 三、北京市勞動力供需狀況分析 | ｉ |
| 四、北京市雇主企業與用工特征 | ｒ |
| 五、北京市勞務派遣企業競爭分析 | ． |
| 六、北京市勞務派遣市場容量預測分析 | ｃ |
| 七、北京市勞動力需求結構預測分析 | ｎ |
| 1、不同行業勞動力需求預測分析 | 中 |
| 2、不同崗位勞動力需求預測分析 | 智 |
| 3、不同單位勞動力需求預測分析 | 林 |
第二節 上海市勞務派遣行業發展潛力 |
４ |
| 一、上海市勞務派遣政策發展方向 | ０ |
| 二、上海產業結構與發展規劃分析 | ０ |
| 三、上海市勞動力供需狀況分析 | ６ |
| 四、上海市雇主企業與用工特征 | １ |
| 五、上海市勞務派遣企業競爭分析 | ２ |
| 六、上海市勞務派遣市場容量預測分析 | ８ |
| 七、上海市勞動力需求結構預測分析 | ６ |
| 1、不同行業勞動力需求預測分析 | ６ |
| 2、不同崗位勞動力需求預測分析 | ８ |
| 3、不同單位勞動力需求預測分析 | 產 |
第三節 天津市勞務派遣行業發展潛力 |
業 |
| 一、天津市勞務派遣政策發展方向 | 調 |
| 二、天津產業結構與發展規劃分析 | 研 |
| 三、天津市勞動力供需狀況分析 | 網 |
| 四、天津市雇主企業與用工特征 | ｗ |
| 五、天津市勞務派遣企業競爭分析 | ｗ |
| 六、天津市勞務派遣市場容量預測分析 | ｗ |
| 七、天津市勞動力需求結構預測分析 | ． |
第四節 廣東省勞務派遣行業發展潛力 |
Ｃ |
| 一、廣東省勞務派遣政策發展方向 | ｉ |
| 二、廣東產業結構與發展規劃分析 | ｒ |
| 三、廣東省勞動力供需狀況分析 | ． |
| 四、廣東省雇主企業與用工特征 | ｃ |
| 五、廣東省勞務派遣企業競爭分析 | ｎ |
| 六、廣東省勞務派遣市場容量預測分析 | 中 |
| 七、廣東省勞動力需求結構預測分析 | 智 |
第五節 江蘇省勞務派遣行業發展潛力 |
林 |
| 一、江蘇省勞務派遣政策發展方向 | ４ |
| 二、江蘇產業結構與發展規劃分析 | ０ |
| 三、江蘇省勞動力供需狀況分析 | ０ |
| 四、江蘇省雇主企業與用工特征 | ６ |
| 五、江蘇省勞務派遣企業競爭分析 | １ |
| 六、江蘇省勞務派遣市場容量預測分析 | ２ |
| 七、江蘇省勞動力需求結構預測分析 | ８ |
| 1、不同行業勞動力需求預測分析 | ６ |
| 2、不同崗位勞動力需求預測分析 | ６ |
| 3、不同單位勞動力需求預測分析 | ８ |
第六節 浙江省勞務派遣行業發展潛力 |
產 |
| 一、浙江省勞務派遣政策發展方向 | 業 |
| 二、浙江產業結構與發展規劃分析 | 調 |
| 三、浙江省勞動力供需狀況分析 | 研 |
| 四、浙江省雇主企業與用工特征 | 網 |
| 五、浙江省勞務派遣企業競爭分析 | ｗ |
| 六、浙江省勞務派遣市場容量預測分析 | ｗ |
| 七、浙江省勞動力需求結構預測分析 | ｗ |
| 1、不同行業勞動力需求預測分析 | ． |
| 2、不同崗位勞動力需求預測分析 | Ｃ |
| 3、不同單位勞動力需求預測分析 | ｉ |
第七節 福建省勞務派遣行業發展潛力 |
ｒ |
| 一、福建省勞務派遣政策發展方向 | ． |
| 二、福建產業結構與發展規劃分析 | ｃ |
| 三、福建省勞動力供需狀況分析 | ｎ |
| 三、福建省雇主企業與用工特征 | 中 |
| 五、福建省勞務派遣企業競爭分析 | 智 |
| 六、福建省勞務派遣市場容量預測分析 | 林 |
| 七、福建省勞動力需求結構預測分析 | ４ |
第八節 山東省勞務派遣行業發展潛力 |
０ |
| 一、山東省勞務派遣政策發展方向 | ０ |
| 二、山東產業結構與發展規劃分析 | ６ |
| 三、山東省勞動力供需狀況分析 | １ |
| 三、山東省雇主企業與用工特征 | ２ |
| 五、山東省勞務派遣企業競爭分析 | ８ |
| 六、山東省勞務派遣市場容量預測分析 | ６ |
| 七、山東省勞動力需求結構預測分析 | ６ |
第九節 黑龍江省勞務派遣行業發展潛力 |
８ |
| 一、黑龍江省勞務派遣政策發展方向 | 產 |
| 二、黑龍江產業結構與發展規劃分析 | 業 |
| 三、黑龍江省勞動力供需狀況分析 | 調 |
| 三、黑龍江省雇主企業與用工特征 | 研 |
| 五、黑龍江省勞務派遣企業競爭分析 | 網 |
| 六、黑龍江省勞務派遣市場容量預測分析 | ｗ |
| 七、黑龍江省勞動力需求結構預測分析 | ｗ |
| 1、不同行業勞動力需求預測分析 | ｗ |
| 2、不同崗位勞動力需求預測分析 | ． |
| 3、不同單位勞動力需求預測分析 | Ｃ |
第七章 勞務派遣行業領先企業經營分析 |
ｉ |
第一節 國外領先勞務派遣公司經營分析 |
ｒ |
| 一、瑞士德科集團經營分析 | ． |
| 1、企業發展經驗分析 | ｃ |
| 2、企業經營業績分析 | ｎ |
| 3、企業人力資源規模 | 中 |
| 4、企業在華投資情況 | 智 |
| 5、企業投資兼并與重組動向 | 林 |
| 二、萬寶盛華公司經營分析 | ４ |
| 1、企業發展經驗分析 | ０ |
| 2、企業經營業績分析 | ０ |
| 2025年中國勞務派遣市場現狀調研與發展前景預測分析報告 | |
| 3、企業人力資源規模 | ６ |
| 4、企業在華投資情況 | １ |
| 5、企業投資兼并與重組動向 | ２ |
| 三、任仕達集團經營分析 | ８ |
| 1、企業發展經驗分析 | ６ |
| 2、企業經營業績情況 | ６ |
| 3、企業人力資源規模 | ８ |
| 4、企業在華投資情況 | 產 |
| 5、企業投資兼并與重組動向 | 業 |
第二節 對外勞務合作公司經營分析 |
調 |
| 一、中國國際技術智力合作公司經營分析 | 研 |
| 1、企業發展簡況分析 | 網 |
| 2、企業人力資源規模 | ｗ |
| 3、企業服務項目分析 | ｗ |
| 4、企業服務網絡分析 | ｗ |
| 5、企業資質能力分析 | ． |
| 6、企業組織結構分析 | Ｃ |
| 7、企業競爭優劣勢分析 | ｉ |
| 8、企業最新發展動向分析 | ｒ |
| 二、上海市對外服務有限公司經營分析 | ． |
| 1、企業發展簡況分析 | ｃ |
| 2、企業人力資源規模 | ｎ |
| 3、企業服務項目分析 | 中 |
| 4、企業服務網絡分析 | 智 |
| 5、企業資質能力分析 | 林 |
| 6、企業競爭優劣勢分析 | ４ |
| 7、企業最新發展動向分析 | ０ |
| 三、中國四達國際濟經技術合作公司上海分公司經營分析 | ０ |
| 1、企業發展簡況分析 | ６ |
| 2、企業人力資源規模 | １ |
| 3、企業服務項目分析 | ２ |
| 4、企業服務網絡分析 | ８ |
| 5、企業資質能力分析 | ６ |
| 6、企業組織結構分析 | ６ |
| 7、企業競爭優劣勢分析 | ８ |
| 四、中國勞聯國際集團連鎖有限公司經營分析 | 產 |
| 1、企業發展簡況分析 | 業 |
| 2、企業人力資源規模 | 調 |
| 3、企業服務項目分析 | 研 |
| 4、企業服務網絡分析 | 網 |
| 5、企業組織結構分析 | ｗ |
| 6、企業競爭優劣勢分析 | ｗ |
| 五、中遠對外勞務合作公司經營分析 | ｗ |
| 1、企業發展簡況分析 | ． |
| 2、企業人力資源規模 | Ｃ |
| 3、企業服務項目分析 | ｉ |
| 4、企業服務網絡分析 | ｒ |
| 5、企業資質能力分析 | ． |
| 6、企業競爭優劣勢分析 | ｃ |
| 六、中海海員對外技術服務有限公司經營分析 | ｎ |
| 1、企業發展簡況分析 | 中 |
| 2、企業人力資源規模 | 智 |
| 3、企業服務項目分析 | 林 |
| 4、企業服務網絡分析 | ４ |
| 5、企業資質能力分析 | ０ |
| 6、企業組織結構分析 | ０ |
| 7、企業競爭優劣勢分析 | ６ |
| 8、企業最新發展動向分析 | １ |
| 七、中國大連國際合作（集團）股份有限公司經營分析 | ２ |
| 1、企業發展簡況分析 | ８ |
| 2、企業經營情況分析 | ６ |
| 3、企業人力資源規模 | ６ |
| 4、企業服務項目分析 | ８ |
| 5、企業服務網絡分析 | 產 |
| 6、企業資質能力分析 | 業 |
| 7、企業組織架構分析 | 調 |
| 8、企業競爭優劣勢分析 | 研 |
| 9、企業最新動向分析 | 網 |
| 八、中國廈門國際經濟技術合作公司經營分析 | ｗ |
| 1、企業發展簡況分析 | ｗ |
| 2、企業服務項目分析 | ｗ |
| 3、企業服務網絡分析 | ． |
| 4、企業資質能力分析 | Ｃ |
| 5、企業組織結構分析 | ｉ |
| 6、企業競爭優劣勢分析 | ｒ |
| 7、企業最新發展動向分析 | ． |
| 九、廈門海隆對外勞務合作有限公司經營分析 | ｃ |
| 1、企業發展簡況分析 | ｎ |
| 2、企業人力資源規模 | 中 |
| 3、企業服務項目分析 | 智 |
| 4、企業服務網絡分析 | 林 |
| 5、企業資質能力分析 | ４ |
| 6、企業組織結構分析 | ０ |
| 7、企業競爭優劣勢分析 | ０ |
| 十、中國天津國際經濟技術合作公司經營分析 | ６ |
| 1、企業發展簡況分析 | １ |
| 2、企業人力資源規模 | ２ |
| 3、企業服務項目分析 | ８ |
| 4、企業服務網絡分析 | ６ |
| 5、企業資質能力分析 | ６ |
| 6、企業組織結構分析 | ８ |
| 7、企業競爭優劣勢分析 | 產 |
第三節 國內勞務派遣公司經營分析 |
業 |
| 一、北京外企人力資源服務有限公司經營分析 | 調 |
| 1、企業發展簡況分析 | 研 |
| 2、企業人力資源規模 | 網 |
| 3、企業服務項目分析 | ｗ |
| 4、企業服務網絡分析 | ｗ |
| 5、企業資質能力分析 | ｗ |
| 6、企業組織結構分析 | ． |
| 7、企業競爭優劣勢分析 | Ｃ |
| 8、企業最新發展動向分析 | ｉ |
| 二、廣州南方人才資源租賃中心經營分析 | ｒ |
| 1、企業發展簡況分析 | ． |
| 2、企業服務項目分析 | ｃ |
| 3、企業服務網絡分析 | ｎ |
| 4、企業資質能力分析 | 中 |
| 5、企業組織結構分析 | 智 |
| 6、企業競爭優劣勢分析 | 林 |
| 三、上海中企人力資源咨詢有限公司經營分析 | ４ |
| 1、企業發展簡況分析 | ０ |
| 2、企業人力資源規模 | ０ |
| 3、企業服務項目分析 | ６ |
| 4、企業服務網絡分析 | １ |
| 5、企業資質能力分析 | ２ |
| 6、企業競爭優劣勢分析 | ８ |
| 四、吉林省萬成集團有限公司經營分析 | ６ |
| 1、企業發展簡況分析 | ６ |
| 2、企業人力資源規模 | ８ |
| 3、企業服務項目分析 | 產 |
| 4、企業服務網絡分析 | 業 |
| 5、企業組織結構分析 | 調 |
| 6、企業競爭優劣勢分析 | 研 |
| 五、萬寶盛華集團（中國）經營分析 | 網 |
| 1、企業發展簡況分析 | ｗ |
| 2、企業人力資源規模 | ｗ |
| 3、企業服務項目分析 | ｗ |
| 4、企業服務網絡分析 | ． |
| 5、企業資質能力分析 | Ｃ |
| 6、企業競爭優劣勢分析 | ｉ |
| 六、上海任仕達人才服務有限公司經營分析 | ｒ |
| 1、企業發展簡況分析 | ． |
| 2、企業人力資源規模 | ｃ |
| 3、企業服務項目分析 | ｎ |
| 4、企業服務網絡分析 | 中 |
| 5、企業資質能力分析 | 智 |
| 6、企業競爭優劣勢分析 | 林 |
| 7、企業最新發展動向 | ４ |
| 七、廣州駿伯人力資源有限公司經營分析 | ０ |
| 1、企業發展簡況分析 | ０ |
| 2、企業人力資源規模 | ６ |
| 3、企業服務項目分析 | １ |
| 4、企業服務網絡分析 | ２ |
| 5、企業資質能力分析 | ８ |
| 2025 nián zhōng guó láo wù pài qiǎn shì chǎng xiàn zhuàng diào yán yǔ fā zhǎn qián jǐng yù cè fēn xī bào gào | |
| 6、企業競爭優劣勢分析 | ６ |
| 八、深圳鵬勞人力資源管理有限公司經營分析 | ６ |
| 1、企業發展簡況分析 | ８ |
| 2、企業人力資源規模 | 產 |
| 3、企業服務項目分析 | 業 |
| 4、企業服務網絡分析 | 調 |
| 5、企業資質能力分析 | 研 |
| 6、企業組織結構分析 | 網 |
| 7、企業競爭優劣勢分析 | ｗ |
| 8、企業最新發展動向 | ｗ |
| 九、蘇州匯思人力資源有限公司經營分析 | ｗ |
| 1、企業發展簡況分析 | ． |
| 2、企業人力資源規模 | Ｃ |
| 3、企業服務項目分析 | ｉ |
| 4、企業服務網絡分析 | ｒ |
| 5、企業資質能力分析 | ． |
| 6、企業組織結構分析 | ｃ |
| 7、企業競爭優劣勢分析 | ｎ |
| 8、企業最新發展動向 | 中 |
| 十、上海豫星勞務（派遣）服務有限公司經營分析 | 智 |
| 1、企業發展簡況分析 | 林 |
| 2、企業人力資源規模 | ４ |
| 3、企業服務項目分析 | ０ |
| 4、企業服務網絡分析 | ０ |
| 5、企業資質能力分析 | ６ |
| 6、企業組織結構分析 | １ |
| 7、企業競爭優劣勢分析 | ２ |
第八章 勞務派遣行業發展瓶頸與國際經驗借鑒 |
８ |
第一節 國內勞務派遣行業主要問題分析 |
６ |
| 一、勞務派遣用工問題分析 | ６ |
| 二、勞務派遣企業問題分析 | ８ |
| 三、勞務派遣行業問題分析 | 產 |
| 四、勞務派遣政府管理問題 | 業 |
第二節 對外勞務輸出發展的制約因素分析 |
調 |
| 一、國際政治經濟環境中存在的制約因素 | 研 |
| 二、我國勞務輸出自身存在的問題 | 網 |
| 三、我國勞務經營公司存在的不足 | ｗ |
| 四、政府監管上的不足 | ｗ |
第三節 勞務派遣行業投資風險分析 |
ｗ |
| 一、勞務派遣行業政策風險 | ． |
| 二、勞務派遣行業市場風險 | Ｃ |
| 三、勞務派遣行業宏觀經濟風險 | ｉ |
| 四、勞務派遣行業規模及所有制風險 | ｒ |
| 五、勞務派遣行業其他風險 | ． |
第四節 勞務派遣行業財務風險與應對 |
ｃ |
| 一、資金運營過程的財務風險 | ｎ |
| 二、稅收政策引發的涉稅風險 | 中 |
| 三、稽核審計帶來的財務風險 | 智 |
| 四、連帶責任引起的財務風險 | 林 |
第五節 國外勞務派遣企業設立制度分析 |
４ |
| 一、國外勞務派遣公司設立制度分析 | ０ |
| 1、設立制度關于設立人的要求 | ０ |
| 2、設立制度關于資本制度的規定 | ６ |
| 3、設立制度關于經營范圍的規定 | １ |
| 4、設立時關于許可制度的規定 | ２ |
| 二、國外勞務派遣公司設立制度價值分析 | ８ |
| 1、國外勞務派遣公司設立制度的優勢 | ６ |
| 2、對國外勞務派遣公司設立具體制度的評價 | ６ |
| 三、國外勞務派遣公司設立制度對我國的啟示 | ８ |
| 1、拓展設立人的范圍 | 產 |
| 2、實現注冊資本形式的多元化 | 業 |
| 3、勞務派遣經營范圍明確化 | 調 |
| 4、嚴格實行勞務派遣公司設立許可制度 | 研 |
第六節 主要發達國家勞務派遣發展經驗借鑒 |
網 |
| 一、美國勞務派遣發展經驗借鑒 | ｗ |
| 1、美國勞務派遣的內涵及類型 | ｗ |
| 2、美國勞務派遣業發展現狀分析 | ｗ |
| 3、美國勞務派遣業發展原因分析 | ． |
| 4、美國勞務派遣業管理機制分析 | Ｃ |
| 5、美國勞務派遣業對我國的啟示 | ｉ |
| 二、日本勞務派遣發展經驗借鑒 | ｒ |
| 1、日本勞務派遣的內涵及類型 | ． |
| 2、日本勞務派遣業發展歷程分析 | ｃ |
| 3、日本勞務派遣業發展原因分析 | ｎ |
| 4、日本勞務派遣業發展特點分析 | 中 |
| 5、日本勞務派遣業對我國的啟示 | 智 |
第九章 中國勞務派遣行業發展前景與投資建議 |
林 |
第一節 勞務派遣行業推動因素分析 |
４ |
| 一、宏觀層面的推動因素 | ０ |
| 二、中觀層面的推動因素 | ０ |
| 三、微觀層面的推動因素 | ６ |
第二節 勞務派遣行業發展趨勢預測 |
１ |
| 一、勞務派遣政策制定趨勢 | ２ |
| 二、勞務派遣用工發展趨勢 | ８ |
| 三、勞務派遣行業競爭趨勢 | ６ |
第三節 中^智林：勞務派遣行業投資前景與建議 |
６ |
| 一、勞務派遣行業投資前景 | ８ |
| 1、勞務派遣行業用工規模預測分析 | 產 |
| 2、勞務派遣行業用工結構預測分析 | 業 |
| 3、勞務派遣行業用工成本預測分析 | 調 |
| 4、勞務派遣區域需求程度預測分析 | 研 |
| 二、勞務派遣行業投資機會 | 網 |
| 三、勞務派遣用工規制建議 | ｗ |
| 四、勞務派遣投資方式建議 | ｗ |
| 圖表目錄 | ｗ |
| 圖表 1：勞務派遣的法律關系 | ． |
| 圖表 2：按性質分組勞務派遣形式 | Ｃ |
| 圖表 3：按時間分組勞務派遣形式 | ｉ |
| 圖表 4：勞務派遣企業一般形式 | ｒ |
| 圖表 5：勞務派遣企業一般服務內容 | ． |
| 圖表 6：勞務派遣行業盈利模式分析 | ｃ |
| 圖表 7：辦理勞務派遣《資質證書》應提供的材料 | ｎ |
| 圖表 8：勞務派遣合作流程 | 中 |
| 圖表 9：《中華人民共和國社會保險法》的創新和亮點 | 智 |
| 圖表 10：“十四五”時期社會保障事業發展的主要目標（單位：億人，%） | 林 |
| 圖表 11：“十四五”時期社會保障制度建設專項行動 | ４ |
| 圖表 12：《勞動合同法修正案》修改重點及影響 | ０ |
| 圖表 13：2020-2025年全國各地區月最低工資標準情況（一）（單位：元） | ０ |
| 圖表 14：2020-2025年全國各地區月最低工資標準情況（二）（單位：元） | ６ |
| 圖表 15：2020-2025年中國GDP及增長率（單位：億元，%） | １ |
| 圖表 16：2020-2025年中國農村居民人均純收入及其實際增長速度圖（單位：元，%） | ２ |
| 圖表 17：2020-2025年中國城鎮居民人均可支配收入及其實際增長速度圖（單位：元，%） | ８ |
| 圖表 18：2020-2025年人口及其自然增長率變化趨勢（單位：萬人，‰） | ６ |
| 圖表 19：2020-2025年各年齡段人口比重變化情況（單位：%） | ６ |
| 圖表 20：2020-2025年城鄉人口比重變化情況（單位：萬人，%） | ８ |
| 圖表 21：2020-2025年各區域城鎮人口比重變化情況（單位：%） | 產 |
| 圖表 22：2020-2025年人口行業分布趨勢預測（單位：萬人） | 業 |
| 圖表 23：2020-2025年中國經濟活動人口規模變化（單位：萬人） | 調 |
| 圖表 24：2020-2025年中國三大產業就業人口結構變化（單位：萬人，%） | 研 |
| 圖表 25：2020-2025年中國城鎮就業人員情況（單位：萬人，%） | 網 |
| 圖表 26：2020-2025年中國鄉村就業人員情況（單位：萬人，%） | ｗ |
| 圖表 27：2020-2025年中國城鎮就業人員平均工資（單位：元，%） | ｗ |
| 圖表 28：2020-2025年市場供求總體狀況（萬，%） | ｗ |
| 圖表 29：各地區2025年市場供求總體狀況（個，%） | ． |
| 圖表 30：2025年用人單位性質分布情況（單位：%） | Ｃ |
| 圖表 31：2025年用人單位性質分布比例（單位：%） | ｉ |
| 圖表 32：2025年用人單位職位需求前10位的排名情況（單位：%） | ｒ |
| 圖表 33：2025年用人單位專業需求前10位的排名情況（單位：%） | ． |
| 圖表 34：2025年用人單位所屬行業分布圖（單位：%） | ｃ |
| 圖表 35：2025年求職人員專業前10位的排名情況（單位：%） | ｎ |
| 圖表 36：2025年求職人員意向單位性質情況（單位：%） | 中 |
| 圖表 37：2025年求職人員意向單位性質分布比例 | 智 |
| 圖表 38：2025年求職人員意向單位性質情況（單位：%） | 林 |
| 圖表 39：2025年求職人員意向工作地區情況（單位：%） | ４ |
| 圖表 40：2020-2025年全國部分人才服務機構市場供求總體狀況（單位：%） | ０ |
| 圖表 41：2025年求職人員所學專業和用人單位需求專業分地區人才供求比（單位：%） | ０ |
| 圖表 42：2025年用人單位性質和求職人員意向單位性質對比情況（單位：%） | ６ |
| 圖表 43：2025年求職人員意向職位和用人單位職位需求分地區人才供求比 | １ |
| 圖表 44：2025年產業供求情況分析 | ２ |
| 2025年中國の労働者派遣サービス市場現狀調査と発展見通し予測分析レポート | |
| 圖表 45：2020-2025年美國PMI走勢（單位：%） | ８ |
| 圖表 46：2020-2025年美國PPI月度走勢（單位：%） | ６ |
| 圖表 47：2020-2025年美國CPI同比增幅走勢（單位：%） | ６ |
| 圖表 48：2020-2025年美國非農就業人數（單位：萬人） | ８ |
| 圖表 49：2020-2025年美國失業率走勢（單位：%） | 產 |
| 圖表 50：2020-2025年歐元區PPI走勢（單位：%） | 業 |
| 圖表 51：2020-2025年歐元區PMI走勢（單位：%） | 調 |
| 圖表 52：2020-2025年歐元區失業率走勢（單位：%） | 研 |
| 圖表 53：2020-2025年日本核心CPI同比增幅走勢（單位：%） | 網 |
| 圖表 54：2020-2025年日本失業率走勢（單位：%） | ｗ |
| 圖表 55：歐盟第104號理事會指令對勞務派遣的規范 | ｗ |
| 圖表 56：2025年全球主要國家派遣就業所占份額（單位：%） | ｗ |
| 圖表 57：2020-2025年部分國家派遣工人的數量（單位：千人） | ． |
| 圖表 58：歐洲各國勞務派遣用工比重（單位：%） | Ｃ |
| 圖表 59：各國勞務派遣用工男女比例情況（單位：%） | ｉ |
| 圖表 60：民營派遣企業分析 | ｒ |
| 圖表 61：2020-2025年中國對外承包工程和對外勞務合作規模走勢（單位：億美元，萬人） | ． |
| 圖表 62：2020-2025年中國對外承包工程完成營業額及增長情況（單位：億美元，%） | ｃ |
| 圖表 63：2020-2025年以來中國對外勞務合作派出勞務人數及增長情況（單位：億美元，%） | ｎ |
| 圖表 64：2020-2025年我國外派勞務人員分地區數量統計（單位：人） | 中 |
| 圖表 65：我國對外勞務合作優劣勢分析 | 智 |
| 圖表 66：2020-2025年中國汽車制造業企業就業人員數量統計（單位：萬人，%） | 林 |
| 圖表 67：2025年上市汽車公司薪酬效益分析（單位：萬元） | ４ |
| 圖表 68：2025年上市汽車公司單位薪酬效益薪酬占比分析（單位：元，%） | ０ |
| 圖表 69：2025-2031年中國汽車行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人） | ０ |
| 圖表 70：2020-2025年中國電子企業就業人員數量統計（單位：萬人，%） | ６ |
| 圖表 71：2020-2025年中國電子元件制造行業平均薪酬統計（單位：元，%） | １ |
| 圖表 72：2025-2031年中國電子行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人） | ２ |
| 圖表 73：2020-2025年中國節能企業就業人員數量統計（單位：萬人，%） | ８ |
| 圖表 74：2025年中國部分城市節能環保企業員工招聘薪酬中位數統計（單位：元） | ６ |
| 圖表 75：2025-2031年中國節能行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人） | ６ |
| 圖表 76：2020-2025年中國環保企業就業人員數量統計（單位：萬人，%） | ８ |
| 圖表 77：2025年中國各行業漲薪幅度對比分析（單位：%） | 產 |
| 圖表 78：2025-2031年中國環保行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人） | 業 |
| 圖表 79：2020-2025年中國紡織業企業就業人員數量統計（單位：萬人，%） | 調 |
| 圖表 80：2025-2031年中國紡織行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人） | 研 |
| 圖表 81：2020-2025年中國建筑企業就業人員數量統計（單位：萬人，%） | 網 |
| 圖表 82：2020-2025年中國建筑業平均薪酬統計（單位：元，%） | ｗ |
| 圖表 83：2025-2031年中國建筑行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人） | ｗ |
| 圖表 84：2020-2025年中國機械工業企業就業人員數量統計（單位：萬人，%） | ｗ |
| 圖表 85：2025-2031年中國機械工業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人，%） | ． |
| 圖表 86：2020-2025年中國電力企業就業人員數量統計（單位：萬人，%） | Ｃ |
| 圖表 87：2020-2025年中國電力、燃氣及水的生產和供應業平均薪酬統計（單位：元，%） | ｉ |
| 圖表 88：2025-2031年中國電力行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人） | ｒ |
| 圖表 89：2020-2025年中國銀行業企業就業人員數量統計（單位：萬人，%） | ． |
| 圖表 90：2020-2025年中國金融業平均薪酬統計（單位：元，%） | ｃ |
| 圖表 91：2025-2031年中國銀行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人） | ｎ |
| 圖表 92：2020-2025年中國電信行業就業人員數量統計（單位：萬人，%） | 中 |
| 圖表 93：2025-2031年中國電信行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人） | 智 |
| 圖表 94：2020-2025年中國郵政企業就業人員數量統計（單位：萬人，%） | 林 |
| 圖表 95：2025-2031年中國郵政行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人） | ４ |
| 圖表 96：2020-2025年中國餐飲企業就業人員數量統計（單位：萬人，%） | ０ |
| 圖表 97：2020-2025年中國住宿和餐飲業平均薪酬統計（單位：元，%） | ０ |
| 圖表 98：2025-2031年中國餐飲行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人） | ６ |
| 圖表 99：2020-2025年中國城鎮居民服務和其它服務業就業人員數量統計（單位：萬人，%） | １ |
| 圖表 100：2025年上海市家政服務員工資價位（單位：元） | ２ |
| 圖表 101：2025-2031年中國家政行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人） | ８ |
| 圖表 102：2020-2025年中國住宿企業就業人員數量統計（單位：萬人，%） | ６ |
| 圖表 103：2020-2025年中國住宿和餐飲業平均薪酬統計（單位：元，%） | ６ |
| 圖表 104：2025-2031年中國住宿行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人） | ８ |
| 圖表 105：2020-2025年中國城鎮批發零售企業就業人員數量統計（單位：萬人，%） | 產 |
| 圖表 106：2020-2025年中國批發零售行業平均薪酬統計（單位：元，%） | 業 |
| 圖表 107：2025-2031年中國批發零售行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人） | 調 |
| 圖表 108：2020-2025年中國交通運輸業企業就業人員數量統計（單位：萬人，%） | 研 |
| 圖表 109：2020-2025年中國交通運輸、倉儲和郵政業平均薪酬統計（單位：元，%） | 網 |
| 圖表 110：2025-2031年中國交通運輸業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人） | ｗ |
| 圖表 111：《北京就業援助規定》分析 | ｗ |
| 圖表 112：2025年北京市企業工資指導線分析 | ｗ |
| 圖表 113：2020-2025年北京市產業比重變化（單位：%） | ． |
| 圖表 114：2025年北京市行業人力資源需求狀況（單位：萬人，%） | Ｃ |
| 圖表 115：2025年北京市各產業人力資源需求狀況（單位：萬人，%） | ｉ |
| 圖表 116：2025-2031年北京市勞務派遣工市場規模變化預測（單位：萬人） | ｒ |
| 圖表 117：《關于規范該市勞務派遣用工的指導意見》分析 | ． |
| 圖表 118：《關于規范該市勞務派遣用工管理的若干意見（試行）》分析 | ｃ |
| 圖表 119：2020-2025年上海市產業比重變化（單位：%） | ｎ |
| 圖表 120：2025年上海市人力資源需求狀況（單位：人，%） | 中 |
http://www.5269660.cn/R_QiTaHangYe/35/LaoWuPaiQianShiChangXingQingFenXiYuQuShiYuCe.html
略……
| 相 關 |
|
熱點：人力資源外包和勞務派遣、勞務派遣單位參保細則出臺、靈活用工、勞務派遣公司、勞務派遣有什么利弊、勞務派遣的好處和壞處、2024年取消勞務派遣工、勞務派遣是怎么回事、勞務派遣有五險一金嗎
如需購買《2025年中國勞務派遣市場現狀調研與發展前景預測分析報告》，編號：1696635
請您致電：400 612 8668、010-6618 1099、66182099、66183099
或Email至：KF@Cir.cn 【網上訂購】 ┊ 下載《訂購協議》 ┊ 了解“訂購流程”
請您致電：400 612 8668、010-6618 1099、66182099、66183099
或Email至：KF@Cir.cn 【網上訂購】 ┊ 下載《訂購協議》 ┊ 了解“訂購流程”
京公網安備 11010802027365號