| 人力資源及派遣服務行業近年來經歷了數字化轉型，通過在線招聘平臺、人才數據庫和人工智能篩選工具，提高了招聘效率和匹配度。勞務派遣在滿足企業靈活用工需求的同時，也面臨著勞動力權益保護和合規性挑戰，促使行業更加規范化。隨著遠程工作和零工經濟的興起，靈活用工模式成為常態，推動了人力資源服務的創新。 |
| 未來，人力資源及派遣行業將更加注重人才的個性化管理和技能提升。數字化平臺將集成更多功能，如技能培訓、績效管理、員工福利等，為企業提供一站式人力資源解決方案。同時，隨著全球化的加深，跨國人才流動和跨文化團隊管理將成為行業焦點，促使服務提供商構建全球化的人才網絡和適應多元文化的工作環境。此外，數據隱私和倫理問題將受到更多關注，企業需要建立透明、公平的雇傭政策，保障員工的合法權益。 |
| 《中國人力資源及派遣行業現狀調研及發展前景分析報告（2025-2031年）》通過對人力資源及派遣行業的全面調研，系統分析了人力資源及派遣市場規模、技術現狀及未來發展方向，揭示了行業競爭格局的演變趨勢與潛在問題。同時，報告評估了人力資源及派遣行業投資價值與效益，識別了發展中的主要挑戰與機遇，并結合SWOT分析為投資者和企業提供了科學的戰略建議。此外，報告重點聚焦人力資源及派遣重點企業的市場表現與技術動向，為投資決策者和企業經營者提供了科學的參考依據，助力把握行業發展趨勢與投資機會。 |
第一章 人力資源派遣服務相關概述 |
第一節 人力資源服務 |
| 一、特點及意義涵蓋 |
| 二、人力資源、人口資源、人才資源三者關系 |
第二節 人力資源外包 |
| 一、人力資源外包活動的特點 |
| 二、人力資源外包的內容三大模塊 |
| 1、人力資源派遣 |
| 2、人事事務外包 |
| 3、人力資源管理職能外包 |
| 三、人力資源管理外包的運作流程 |
| 四、人力資源外包產生的理論根源 |
第三節 人力資源派遣 |
| 一、人力資源派遣起源與發展 |
| 二、人力資源派遣活動的特點 |
| 三、人力資源派遣基本結構 |
| 四、人力資源派遣的內容 |
| 五、人力資源派遣的優勢 |
| 六、人力資源派遣分類 |
| 七、人力資源派遣業務流程及服務形式 |
第四節 人力資源行業數據分析 |
| 一、全球人力資源派遣市場規模 |
| 二、全球獵頭服務行業市場規模 |
| 三、中國人力資源派遣市場規模 |
| 四、中國獵頭服務行業市場規模 |
| 五、中國招聘服務行業市場規模 |
| 六、人力資源外包服務市場規模 |
| 七、全球人力資源服務機構排行 |
| 八、中國人力資源服務機構排行 |
第二章 2020-2025年世界人力資源派遣市場運行分析 |
第一節 2020-2025年全球人力資源派遣運行環境淺析 |
| 一、經濟環境對全球人力資源服務業的影響 |
| 二、全球就業形勢透析 |
| 三、全球化加速人力資源流動 |
第二節 2020-2025年全球人力資源服務業現狀綜述 |
| 一、全球人力資源外包市場規模 |
| 二、全球人力資源外包市場發展階段 |
| 詳:情：http://www.5269660.cn/R_QiTaHangYe/70/RenLiZiYuanJiPaiQianChanYeXianZhuangYuFaZhanQianJing.html |
| 三、企業瞄準全球人力資源服務外包市場 |
第三節 國際人力資源外包行業發展軌跡綜述 |
| 一、國際人力資源外包發展歷程 |
| 二、全球人力資源行業并購活動 |
| 三、金融業務離岸外包的驅動力 |
| 四、全球人力資源服務機構發展 |
第四節 2020-2025年世界人才資源派遣市場剖析 |
| 一、決策因素分析 |
| 二、需求結構分析 |
| 三、發展趨勢預測 |
| 四、世界優勢人力資源派遣企業--任仕達 |
第三章 2020-2025年中國人力資源服務業運行新形勢透析 |
第一節 2020-2025年中國人力資源服務業運行總況 |
| 一、中國人力資源服務行業發展迅猛 |
| 二、中國人力資源服務業面臨洗牌 |
| 三、中國人力資源服務業市場規模 |
| 四、2020-2025年促進人力資源服務業發展的十大事件 |
第二節 2020-2025年中國人力資源服務機構分析 |
| 一、2025年中國人力資源服務業發展分析 |
| 二、2025年全國公共就業服務機構市場供求分析 |
| 三、2025年公共就業服務機構市場供求分析 |
第三節 2020-2025年中國人力資源服務行業發展面臨的問題分析 |
| 一、外部規制滯后 |
| 二、發展無序 |
| 三、勞務派遣各方權責不明 |
| 四、勞動者透支嚴重，缺乏人力資本的有效維護與提升 |
| 五、應積極看待勞務派遣的社會價值 |
第四節 2020-2025年中國人力資源服務細分市場分析 |
| 一、中國獵頭行業發展現狀及前景預測 |
| 二、中國人力資源管理咨詢現狀及前景 |
| 三、中國培訓行業發展現狀及前景預測 |
第五節 2020-2025年中國人力資源區域市場形勢分析 |
| 一、珠三角人力資源現狀及前景預測 |
| 二、長三角人力資源現狀及前景預測 |
| 三、西部地區人力資源現狀及前景預測 |
第四章 2020-2025年中國人力資源和社會保障工作進展探討 |
第一節 就業 |
| 一、就業工作進展情況 |
| 1、超額完成全年就業目標任務 |
| 2、完善和落實就業扶持政策 |
| 3、解決重點群體就業問題 |
| 4、加強公共就業人才服務體系建設 |
| 5、大力加強職業培訓工作 |
| 二、2025年中國就業工作重點 |
| 1、做好各項就業政策的落實 |
| 2、做好高校畢業生、農民工、就業困難人員等重點群體的就業工作 |
| 3、做好創業促就業工作 |
| 4、做好職業培訓工作 |
| 5、做好就業服務工作 |
第二節 社會保障工作 |
| 一、工作進展情況 |
| 1、《社會保險法》正式頒布 |
| 2、做好社會保險費征繳支付工作 |
| 3、有序推進新農保試點工作 |
| 4、養老保險工作取得新進展 |
| 5、失業保險工作取得積極成效 |
| 6、加強醫療和生育保險工作 |
| 7、完善工傷保險制度 |
| 8、規范社會保險基金監管和經辦服務 |
| 二、2025年工作安排 |
| 1、完善社會保障制度 |
| 2、加強社會保障擴面征繳工作 |
| 3、提高各項社會保險待遇水平 |
| 4、加強社會保險基金監管 |
| 5、提高社保經辦管理水平 |
第三節 人才隊伍建設工作 |
| 一、工作進展情況 |
| 1、認真貫徹落實全國人才工作會議精神和國家中長期人才發展規劃綱要 |
| 2、進一步加強高層次專業技術人才隊伍建設 |
| 3、進一步推進技能人才隊伍建設 |
| 4、人力資源交流與合作成效顯著 |
| 二、2025年工作安排 |
| 1、加強專業技術人才隊伍建設 |
| 2、加強技能人才隊伍建設 |
| 3、促進人力資源交流與合作 |
第四節 人事制度改革工作 |
| 一、工作進展情況 |
| 1、深化事業單位人事制度改革 |
| 2、加強軍轉安置工作 |
| 二、2025年工作安排 |
| China Human Resources and Dispatch Industry Current Status Research and Development Prospects Analysis Report (2025-2031) |
| 1、推進事業單位人事管理制度建設 |
| 2、做好軍轉安置工作 |
第五節 農民工、勞動關系協調和權益保障工作 |
| 一、工作進展情況 |
| 1、有效保障農民工權益 |
| 2、加強企業工資分配工作 |
| 3、穩步推進勞動合同法貫徹實施 |
| 4、推進勞動人事爭議調解仲裁工作 |
| 5、加大勞動保障監察執法力度 |
| 二、2025年工作安排 |
| 1、加強農民工權益維護工作 |
| 2、完善企業工資分配和監管制度 |
| 3、加強勞動關系協調機制建設 |
| 4、加強勞動人事爭議調解仲裁工作 |
| 5、加強勞動保障監察執法工作 |
第五章 2020-2025年中國人力資源和社會保障工作進展探討 |
第一節 就業工作 |
| 一、工作進展情況 |
| 1、就業局勢保持基本穩定 |
| 2、就業政策進一步完善 |
| 3、重點群體就業保持穩定 |
| 4、創業帶動就業工作積極推進 |
| 5、職業技能培訓得到加強 |
| 6、公共就業服務不斷加強 |
| 7、人力資源市場建設加快推進 |
| 二、2025年工作安排 |
| 1、進一步實施更加積極的就業政策 |
| 2、集中力量抓好重點群體就業工作 |
| 3、深入推進以創業帶動就業 |
| 4、著力做好職業培訓工作 |
| 5、加強公共就業服務體系建設 |
| 6、加強人力資源市場建設 |
第二節 社會保障工作 |
| 一、工作進展情況 |
| 1、社會保險制度建設加快推進 |
| 2、社會保險擴面征繳任務全面完成 |
| 3、社會保險待遇水平穩步提高 |
| 4、基金監督管理進一步加強 |
| 5、經辦管理服務水平逐步提高 |
| 二、2025年工作安排 |
| 1、積極推進社會保障制度建設 |
| 2、繼續擴大社會保險覆蓋范圍 |
| 3、繼續提高各項社會保險待遇水平 |
| 4、著力加強社會保險基金監管 |
| 5、提高經辦管理服務水平 |
第三節 專業技術人員管理工作 |
| 一、工作進展情況 |
| 1、專業技術人才工作得到加強 |
| 2、留學人員和回國專家服務工作繼續推進 |
| 3、博士后工作有序開展 |
| 二、2025年工作安排 |
| 1、大力實施專業技術人才知識更新工程 |
| 2、做好留學人員回國創業平臺相關工作 |
| 3、進一步加強博士后工作 |
| 4、制定分類推進職稱制度改革的指導意見 |
| 5、加強各項考試管理 |
第四節 職業能力建設工作 |
| 一、工作進展情況 |
| 1、高技能人才隊伍建設進一步加強 |
| 2、技工院校改革有序推進 |
| 3、職業分類大典編制工作順利進行 |
| 4、組織職業技能競賽系列活動 |
| 二、2025年工作安排 |
| 1、大力實施國家高技能人才振興計劃 |
| 2、推進技工院校改革和師資隊伍建設 |
| 3、繼續開展職業技能競賽系列活動 |
| 4、完善職業技能鑒定制度 |
| 5、繼續做好職業資格清理規范工作 |
第五節 事業單位人事制度改革工作 |
| 一、工作進展情況 |
| 1、事業單位人事制度改革邁出新步伐 |
| 2、崗位設置管理制度推行工作進展順利 |
| 二、2025年工作安排 |
| 1、推進事業單位人事管理法規制度建設 |
| 2、加快建立健全聘用制度和公開招聘制度 |
| 3、完善崗位設置管理 |
第六節 軍轉安置工作 |
| 一、工作進展情況 |
| 1、軍轉安置任務順利完成 |
| 2、積極穩妥做好自主擇業干部地區津貼調整工作 |
| 中國人力資源及派遣行業現狀調研及發展前景分析報告（2025-2031年） |
| 3、全面開展自主擇業軍轉干部網絡培訓 |
| 二、2025年工作安排 |
| 1、認真落實軍轉安置任務 |
| 2、大力推進自主擇業軍轉干部就業創業工作 |
第七節 農民工、勞動關系協調和權益保障工作 |
| 一、工作進展情況 |
| 1、農民工工作穩步推進 |
| 2、勞動關系工作取得重大進展 |
| 3、勞動人事爭議調解仲裁工作不斷加強 |
| 4、勞動保障監察執法工作得到加強 |
| 二、2025年工作安排 |
| 1、進一步加強農民工工作 |
| 2、加強勞動關系工作 |
| 3、加強勞動人事爭議調解仲裁工作 |
| 4、加強勞動監察執法工作 |
第六章 2020-2025年中國人力資源派遣市場發展環境分析 |
第一節 國內宏觀經濟環境分析 |
| 一、GDP歷史變動軌跡分析 |
| 二、固定資產投資歷史變動軌跡分析 |
| 三、2025年中國宏觀經濟發展預測分析 |
第二節 2020-2025年中國人力資源派遣市場政策環境發展分析 |
| 一、行業準入條件及程序 |
| 二、行業相關法律法規 |
| 1、《勞動合同法》的影響 |
| 2、《就業促進法》的影響 |
| 3、《勞動爭議調解仲裁法》的影響 |
| 三、《關于加強職業培訓促進就業的意見》 |
| 四、勞動合同法督促勞務派遣機構承擔社會責任 |
| 五、勞動合同法成為勞務派遣新起點 |
| 六、首部國家級促進就業規劃解讀 |
| 七、全總、人保部等擬出臺政策規范勞務派遣用工 |
第三節 2020-2025年中國人力資源派遣市場社會環境分析 |
| 一、中國教育現狀 |
| 二、中國人口規模及結構分析 |
| 三、中國就業形勢 |
| 四、中國現有勞動力情況分析 |
第七章 2020-2025年中國人力資源派遣市場運行狀況分析 |
第一節 2020-2025年中國人力資源派遣運行概況 |
| 一、人力資源派遣所處發展階段 |
| 二、人力資源派遣立法所待進一步完善 |
| 三、人力資源派遣勞動者待遇及身份受歧視 |
| 四、人力資源派遣勞動者利益訴求 |
| 五、派遣單位專業化程度 |
第二節 2020-2025年中國人力資源派遣市場發展狀況分析 |
| 一、民工派遣市場分析 |
| 二、勞務派遣工不再是軟柿子 |
| 三、勞務轉包影響惡劣，勞動派遣行業面臨洗牌 |
| 四、人力資源外包成為新發展趨勢 |
第三節 2020-2025年中國人力資源派遣市場需求狀況分析 |
第四節 2020-2025年中國人力資源派遣市場發展存在的問題分析 |
| 一、勞務派遣用工：同工不同酬問題突出 |
| 二、勞務派遣工：維權之外更盼制度規范 |
| 三、勞務派遣服務能力建設 |
| 四、勞務派遣特殊工時問題 |
第八章 2020-2025年中國人力資源派遣新模式分析 |
第一節 2020-2025年中國人力資源派遣新模式發展分析 |
第二節 2020-2025年對易才集團發展優勢借鑒分析 |
| 一、新人力理念分析 |
| 二、一站式人力資源服務分析 |
| 三、設立機構，建立網點發展全球服務 |
第三節 2020-2025年中國人力資源派遣模式發展影響因素分析 |
第九章 2020-2025年中國人才資源派遣案例分析 |
第一節 人力資源派遣中的六大法律風險 |
第二節 人力資源派遣服務案例分析 |
| 一、勞務派遣如何在大型制造企業應用 |
| 二、勞務派遣人員發生勞動糾紛 |
第三節 法律上的空白對當事人影響分析 |
第四節 新勞動合同法的出臺使用工方與派遣方同時承擔責任 |
第十章 2020-2025年中國人力資源派遣市場競爭格局分析 |
第一節 2020-2025年中國新勞動合同法對企業用工影響分析 |
第二節 2020-2025年中國人力資源派遣行業競爭現狀分析 |
| 一、中國人力資源派遣品牌競爭分析 |
| 二、中國人力資源派遣行業國際競爭力分析 |
| 三、我國人力資源派遣企業競爭策略分析 |
第三節 2020-2025年中國人力資源派遣行業集中度分析 |
| 一、市場集中度分析 |
| 二、區域集中度分析 |
第四節 2025-2031年中國人力資源派遣行業競爭趨勢預測 |
第十一章 2020-2025年中國人力資源派遣市場優勢企業財務狀況及核心競爭力分析 |
第一節 上海派遣人才有限公司 |
| zhōngguó rén lì zī yuán jí pài qiǎn hángyè xiànzhuàng diàoyán jí fāzhan qiántú fēnxī bàogào （2025-2031 nián） |
| 一、企業基本概況 |
| 二、企業競爭優勢 |
| 三、企業經營情況分析 |
第二節 易才集團 |
| 一、企業基本概況 |
| 二、企業競爭優勢 |
| 三、企業經營情況分析 |
第三節 英格瑪人力資源集團 |
| 一、企業基本概況 |
| 二、企業競爭優勢 |
| 三、企業經營情況分析 |
第四節 萬寶盛華 |
| 一、企業基本概況 |
| 二、企業經營情況分析 |
| 三、企業發展規劃 |
第十二章 2025-2031年中國人力資源派遣市場發展趨勢預測 |
第一節 2025-2031年中國人力資源服務業前景預測分析 |
| 一、人力資源服務業市場前景預測分析 |
| 二、中國勞務派遣未來發展趨勢預測分析 |
| 三、新業態人才服務發展前景預測分析 |
| 四、人力資源服務市場潛力巨大 |
| 五、中國從人力資源大國向人力資源強國策略分析 |
| 六、中國人力資源服務發展呈產業化趨勢 |
| 七、“十五五”時期中國人力資源外包市場增長預測分析 |
| 八、人力資源外包電子商務前景看好 |
第二節 2025-2031年中國人力資源派遣未來發展方向 |
| 一、專業化 |
| 二、產業化 |
| 三、職業化 |
| 四、品牌化 |
| 五、個性化 |
| 六、國際化 |
第三節 2025-2031年中國人才資源派遣市場前景展望分析 |
| 一、人力資源服務業產業化的程度進一步提升 |
| 二、人力資源服務業的產業結構進一步優化 |
| 三、人力資源服務業國際化的程度將進一步提高 |
| 四、人力資源服務業的品牌化、精細化程度不斷提升 |
| 五、人力資源服務業的信息化程度不斷加深 |
第四節 2025-2031年中國人力資源派遣行業發展策略及建議 |
| 一、人力資源外包是企業經營模式的重大創新 |
| 二、發展人力資源外包具有戰略意義 |
| 三、人力資源外包的決策與管理 |
| 四、我國發展人力資源外包所面對的體制性問題和障礙性因素 |
| 五、發展人力資源外包的對策建議 |
第十三章 2025-2031年中國人力資源派遣市場投資規劃分析 |
第一節 2020-2025年中國人力資源派遣市場投資概況 |
| 一、行業發展空間巨大 |
| 二、盈利模式有待成熟 |
| 三、異地復制能力障礙 |
第二節 2025-2031年中國人力資源派遣市場投資周期分析 |
| 一、經濟周期 |
| 二、增長性與波動性 |
| 三、成熟度分析 |
第三節 2025-2031年中國人力資源派遣行業投資機會分析 |
| 一、投資潛力分析 |
| 二、吸引力分析 |
第四節 2025-2031年中國人力資源派遣行業投資風險預警分析 |
第五節 中~智~林~ 專家投資戰略指導 |
| 圖表目錄 |
| 圖表 2020-2025年國內生產總值 |
| 圖表 2020-2025年居民消費價格漲跌幅度 |
| 圖表 2025年居民消費價格比上年漲跌幅度（%） |
| 圖表 2020-2024年末國家外匯儲備 |
| 圖表 2020-2025年財政收入 |
| 圖表 2020-2025年全社會固定資產投資 |
| 圖表 2025年分行業城鎮固定資產投資及其增長速度（億元） |
| 圖表 2025年固定資產投資新增主要生產能力 |
| 圖表 2025年房地產開發和銷售主要指標完成情況 |
| 圖表 2020-2025年全球人力資源與雇傭服務市場價值 |
| 圖表 “全球人力資源服務機構50強”營業收入同比情況分析 |
| 圖表 “全球人力資源服務機構50強”運營利潤情況分析 |
| 圖表 “全球人力資源服務機構50強”出榜企業 |
| 圖表 2025年首次入榜的人力資源服務企業 |
| 圖表 2020-2025年人力資源服務市場重大并購事件（部分） |
| 圖表 2025年全球人力資源與雇傭市場版圖 |
| 圖表 2025年全球人力資源服務機構排行 （1） |
| 圖表 2025年全球人力資源服務機構排行 （2） |
| 圖表 2025年全球人力資源服務機構排行 （3） |
| 圖表 2025年全球人力資源服務機構排行 （4） |
| 圖表 2025年全球人力資源服務機構排行 （5） |
| 中國の人的資源および派遣業界現狀調査と発展見通し分析レポート（2025年-2031年） |
| 圖表 2025年全球人力資源服務機構排行 （6） |
| 圖表 2025年中國人力資源服務機構排行 （1） |
| 圖表 2025年中國人力資源服務機構排行 （2） |
| 圖表 2025年中國人力資源服務機構排行 （3） |
| 圖表 2025年中國人力資源服務機構排行 （4） |
| 圖表 2025年中國人力資源服務機構排行 （5） |
| 圖表 2025年中國人力資源服務機構排行 （6） |
| 圖表 2025年中國人力資源服務機構排行 （7） |
| 圖表 2025年中國人力資源服務機構排行 （8） |
| 圖表 2025年中國人力資源服務機構排行 （9） |
| 圖表 中國人力資源服務機構排行 （10） |
| 圖表 中國人力資源服務機構排行 （11） |
| 圖表 中國人力資源服務機構排行 （12） |
| 圖表 中國人力資源服務機構排行 （13） |
| 圖表 中國人力資源服務機構排行 （14） |
| 圖表 中國人力資源服務機構排行 （15） |
| 圖表 中國人力資源服務機構排行（16） |
| 圖表 任仕達中國的員工人數增長 |
| 圖表 2025年個城市的地區分布情況 |
| 圖表 2025年供求總體情況 |
| 圖表 2020-2025年市場職業供求總體變化（崗位空缺與求職人數的比率） |
| 圖表 2025年按產業分組的需求人數 |
| 圖表 2020-2025年三次產業需求比重變化 |
| 圖表 2025年按行業分組的需求人數 |
| 圖表 2020-2025年部分行業市場用人需求比重變化 |
| 圖表 2025年按用人單位性質分組的需求人數 |
| 圖表 2020-2025年部分企業需求比重變化 |
| 圖表 2025年按職業分組的供求人數 |
| 圖表 2020-2025年市場部分職業供求變化（崗位空缺與求職人數的比率） |
| 圖表 2025年按求職人員類別分組的求職人數 |
| 圖表 2020-2025年部分求職人員所占比重變化 |
| 圖表 2025年按性別分組的供求人數 |
| 圖表 2020-2025年分性別供求變化（崗位空缺與求職人數的比率） |
| 圖表 2025年按年齡分組的供求人數 |
| 圖表 2020-2025年分年齡供求變化（崗位空缺與求職人數的比率）） |
| 圖表 2025年按文化程度分組的供求人數 |
| 圖表 2020-2025年分文化程度供求變化（崗位空缺與求職人數的比率） |
| 圖表 2025年按技術等級分組的供求人數 |
| 圖表 2020-2025年分技術等級供求變化（崗位空缺與求職人數的比率） |
| 圖表 2020-2025年分專業技術職務供求變化（崗位空缺與求職人數的比率） |
| 圖表 全國十大城市崗位需求和求職排行榜 |
http://www.5269660.cn/R_QiTaHangYe/70/RenLiZiYuanJiPaiQianChanYeXianZhuangYuFaZhanQianJing.html
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